针对您提出的“单身儿子上班10年辞工后不上班怎么办”这一问题，我理解您作为家长，对儿子当前的生活状态和未来规划感到担忧。以下是我从法律及家庭沟通角度给出的分析和建议：
法律层面分析：
- 劳动关系终止：儿子已经辞工，意味着他与原用人单位的劳动关系已经依法终止。此时，他处于无业状态，但并不违反任何法律规定。
- 就业自由：根据我国法律，公民享有劳动的权利和义务，但同时也享有选择职业、休息休假的自由。儿子选择暂时不上班，是他个人职业规划和生活方式的选择，法律上并无禁止。
- 家庭支持义务：虽然儿子作为成年人有独立生活的法律义务，但家庭成员之间的相互支持并不受法律强制。您作为父母，可以给予建议和鼓励，但无法通过法律手段强制他上班。
家庭沟通与建议：
- 了解原因：首先，尝试与儿子进行深入沟通，了解他辞工后不上班的具体原因。是因为对之前的工作不满意、想要休息调整，还是有其他职业规划或个人原因？
- 提供支持：根据儿子的实际情况，提供必要的支持和帮助。如果他是想要休息调整，可以鼓励他利用这段时间进行自我提升或规划未来；如果他是遇到职业瓶颈或困难，可以一起探讨解决方案或寻求专业咨询。
- 设定界限：虽然家庭成员之间应该相互支持，但也需要设定合理的界限。您可以与儿子明确沟通，表达您的担忧和期望，同时尊重他的选择和决定。避免因为过度干涉而引发家庭矛盾。
- 鼓励自立：作为父母，可以鼓励儿子逐渐学会自立和承担责任。这包括经济上的自立和生活上的自理。通过适当的引导和支持，帮助他建立积极的生活态度和职业规划。
特殊情况处理：
- 如果儿子长期不上班且拒绝沟通：在这种情况下，您可以考虑寻求家庭咨询或心理辅导的帮助，以了解儿子的内心想法和需求，并找到更有效的沟通方式。
- 如果儿子存在经济依赖：如果儿子长期不上班且经济上依赖您，您可以与他协商制定一个合理的经济支持计划，并鼓励他逐步减少依赖，实现经济独立。
总结建议：面对儿子辞工后不上班的情况，您首先需要保持冷静和理性，通过深入沟通了解他的真实想法和需求。在尊重他选择的同时，提供必要的支持和帮助，并鼓励他逐渐学会自立和承担责任。如果遇到特殊情况或难以解决的问题，可以考虑寻求专业咨询或辅导的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。