在超市上班发生死亡事故，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来确定，具体赔偿情况需根据死亡原因来区分，以下是详细说明：

1. 若被认定为工伤死亡

   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前工资为5000元，配偶和一名子女符合供养条件，那么配偶每月抚恤金为2000元，子女每月抚恤金为1500元，合计3500元。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年都会有所变化，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。
   • 申请流程：
     • 超市应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
     • 如果超市未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向超市所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
     • 认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。之后，由工伤保险基金和超市按照规定支付相应的赔偿费用。

2. 若不属于工伤死亡（如自身疾病导致死亡且与工作无关等情况）

   • 赔偿情况：一般来说，超市可能不需要承担工伤赔偿责任。但如果超市存在过错，比如未提供安全的工作环境、未尽到合理的安全保障义务等，导致职工死亡，那么超市需要根据其过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 精神损害抚慰金：根据具体情况确定，一般会在数万元不等。

在处理此类事件时，建议家属及时收集相关证据，如劳动合同、工资证明、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。