针对您提出的“单方变更劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同，若未与劳动者协商一致且无法律依据，则构成对劳动合同的违反。在此情况下，劳动者有权要求继续履行原合同或解除合同并要求相应的赔偿。具体法律依据包括：
- 第三十五条：明确规定了劳动合同的变更需双方协商一致，并应采用书面形式。若未遵循此程序，则变更无效。
- 第八十七条：虽然此条主要针对的是解除劳动合同的情形，但单方违法变更劳动合同导致劳动者权益受损的，可参照此精神处理，即用人单位应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金：
- 若因用人单位单方变更劳动合同导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 在用人单位单方变更劳动合同的行为被认定为违法，且给劳动者造成了严重损失的情况下，劳动者可能还有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常与经济补偿金相关联，但具体数额需根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素综合确定。在极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资、拒不支付加班费等，劳动者还可能主张惩罚性赔偿。
其他直接经济损失赔偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可以要求用人单位赔偿因单方变更劳动合同而遭受的其他直接经济损失，如因岗位调整导致的收入减少、因工作地点变更产生的搬迁费用等。
三、赔偿的程序
- 协商解决：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、额外建议
- 在面对用人单位单方变更劳动合同的情况时，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、变更通知等，以支持自己的主张。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
综上所述，用人单位单方变更劳动合同需承担的法律责任是多方面的，包括经济补偿金、赔偿金以及其他可能的直接经济损失赔偿。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。