针对您提出的“因怀孕不让入职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者平等就业权和妇女权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者的平等就业权是受法律保护的。根据《就业促进法》的规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，《妇女权益保障法》也明确指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

在您所描述的情况中，如果用人单位因为您怀孕而拒绝您入职，这很可能构成就业歧视行为，侵害了您的平等就业权。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了社会公平和正义的原则。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝您入职的具体原因。
   • 如果用人单位明确表示是因为您怀孕而拒绝入职，您可以向他们解释相关法律规定，并强调您的平等就业权。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括录用通知、与用人单位的沟通记录、孕检报告等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
   • 律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的权益。

4. 向相关部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门或妇女权益保障机构投诉用人单位的违法行为。
   • 这些部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果其他途径都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并进行赔偿。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院依法判决。

最后，需要强调的是，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权。因此，如果用人单位要求您进行孕检作为入职条件，您有权予以拒绝。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。