针对您提出的“如果离职申请不到一个月该怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以减少因员工突然离职而带来的损失。

一、未提前通知离职的法律责任

如果您未按照法律规定提前三十日通知用人单位而离职，这将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定，若您的这种行为给用人单位造成了损失，您应当承担相应的赔偿责任。

二、赔偿范围与方式

1. 赔偿范围：赔偿范围通常包括用人单位因您突然离职而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因工作交接不畅而导致的业务损失等。

2. 赔偿方式：赔偿额一般由用人单位从您的工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的数额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活权益。

三、对劳动者的影响

1. 经济层面：除了可能需要承担赔偿责任外，用人单位在结算工资时可能会进行抵扣。但用人单位需证明损失与您突然离职存在因果关系，且抵扣需合理合法。

2. 职业声誉层面：突然离职且未提前通知的行为可能在行业内传播，影响您的职业声誉。此外，原用人单位在提供离职证明或推荐信时，也可能会提及该情况，对您未来求职等产生不利影响。

四、特殊情况下的劳动者权益

当然，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需向您支付经济补偿。

五、实际操作建议

1. 劳动者：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您尽量遵守法律规定，按要求提前通知用人单位。如果确实需要提前离职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。

2. 用人单位：在面临员工突然离职时，用人单位应合理计算损失，并依法进行赔偿追偿。同时，加强内部管理，完善离职流程，预防类似情况的发生。

综上所述，离职申请不到一个月可能会面临一定的法律责任和经济赔偿。因此，建议您在离职前充分考虑法律后果，尽量按照法律规定提前通知用人单位，以维护双方合法权益，避免不必要的纠纷和损失。