您好，关于职工福利费包含的内容及其法律依据，我可以为您详细解答。

首先，职工福利费是指企业为提升职工生活质量和工作积极性，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外所提供的福利待遇支出。这些费用涵盖了职工生活的多个方面。

具体来说，职工福利费主要包括以下几类：

1. 补偿性与救助性福利：

   • 丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费等，这些是对职工特定情况下的经济补偿或补贴。
   • 职工困难补助和救济费，这是对生活困难职工提供的经济帮助。

2. 职工生活与健康相关福利：

   • 医药费用，包括职工本人及其供养直系亲属的医药费补贴或报销。
   • 职工疗养与体检费用，如疗养期间的住宿费、餐饮费、体检费等。
   • 日常补贴，如供暖费补贴、上下班交通补贴、市内交通补助等。

3. 集体福利设施与服务：

   • 食堂与餐饮服务费用，包括食堂工作人员工资、炊事用具购买与修理费、食堂经费补贴等。
   • 其他集体福利设施费用，如浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等的运营费用及工作人员薪酬。
   • 工作服装费用，提供非劳动保护性质的工作服装。
   • 文体活动组织费用和奖品费用，用于鼓励职工参与文化、体育活动。

关于职工福利费的法律依据：

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）等相关规定，职工福利费的范围得到了明确界定。此外，《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例也规定了企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。这为企业合理列支职工福利费提供了明确的税务指引。

总结与建议：

企业在制定职工福利政策时，应综合考虑自身实际情况和职工需求，合理规划各项福利费用。同时，要确保福利费的开支符合相关法律法规和财务规定，避免不必要的税务风险。建议您在制定或调整职工福利政策时，咨询专业的财务或法律顾问，以确保政策的合法性和有效性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。