您好，关于您提出的“中华人民共和国劳动法里面写的社会保险和福利包括哪些内容”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
我国《劳动法》所规定的社会福利，是一个综合性的保障体系，它旨在全面保障劳动者的基本生活需求并提高生活质量。这一体系主要分为公共福利和职业福利两大类，其中社会保险是职业福利的重要组成部分，同时也与公共福利有着紧密的联系。
一、社会保险
社会保险是职业福利中的核心部分，它主要包括以下几个方面：
养老保险：为劳动者在年老时提供经济保障，确保他们能够安享晚年。
医疗保险：报销劳动者的医疗费用，减轻他们因疾病带来的经济负担，保障其健康。
工伤保险：为劳动者在工作过程中因工作伤害或职业病提供医疗救治和经济补偿，维护他们的合法权益。
失业保险：为失业的劳动者提供经济补助，帮助他们度过难关，并促进其再就业。
生育保险：为女性劳动者在生育期间提供医疗服务和生育津贴，保障她们的生育权益。
二、公共福利（与劳动者相关的部分）
虽然公共福利主要面向全体社会成员，但其中一些内容也直接或间接地惠及劳动者，如：
卫生保健：政府通过投资建设医疗机构、提供基本医疗服务等，保障劳动者的健康权益。
文化教育：公共教育体系的发展，为劳动者及其子女提供了平等接受教育的机会，提升他们的文化素养和职业技能。
公共交通：规划和建设城市及乡村的交通网络，提高交通便利性，方便劳动者日常出行。
三、职业福利（除社会保险外的其他部分）
除了社会保险外，职业福利还包括以下多种形式：
现金津贴与补助：如住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等，减轻劳动者的生活压力。
服务福利：如提供职业培训、健康检查、公租房等，提升劳动者的生活质量和工作环境。
带薪休假：包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，保障劳动者在重要人生事件中的权益。
其他福利：如企业年金、补充商业保险、实物福利、员工俱乐部与活动等，为劳动者提供更全面的保障和更丰富的业余生活。
综上所述，我国《劳动法》规定的社会福利体系是一个综合性的保障体系，它涵盖了社会保险、公共福利和职业福利等多个方面。这些福利措施不仅体现了国家对劳动者的关怀和支持，也是构建和谐社会的重要组成部分。在实际应用中，用人单位应严格按照法律法规的要求，为员工提供应有的福利待遇，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。