离职当天休年假是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与年假性质

根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。年假是职工的法定福利，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在职期间休年假，还是离职当天休年假，都应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

二、离职时年假的处理

1. 已休年假：

   • 若员工在离职前已按规定休完年假，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。例如，员工小张在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资。

2. 离职当天休年假：

   • 离职当天休年假，同样属于享受带薪年休假的范畴。因此，员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。用人单位不得因员工离职而降低或扣除其年假工资。

3. 未休年假的折算与支付：

   • 若员工在离职时存在未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付为日工资收入的200%）。具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

三、特殊情况说明

• 虽然一般情况下离职休年假不会扣工资，但若员工在休年休假期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特殊情况，用人单位可能依据相关规定和证据要求员工承担相应责任。但这并非直接因休年休假本身而扣工资，而是基于员工的不当行为或损害结果。

四、维权途径

• 若用人单位违反法律规定，扣除了员工的年假工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
  • 首先尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。
  • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
  • 必要时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、案例分析

以小李为例，他在某公司工作3年，每年应享受5天年假。若他于当年8月15日离职，且选择在离职当天休年假，则他在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，他应休年假天数折算虽不直接涉及离职当天（因已选择当天休），但若此前有未休年假，则按（227÷365）×5≈3.11天计算，取整为3天未休年假的补偿。不过，就离职当天休的年假而言，公司应按其正常工作时的日工资标准（假设为300元）足额支付当天工资，即300元。若小李还有3天未休年假且未在离职前休完，则公司应额外支付给他未休年假工资3×300×2=1800元（因已支付正常工作工资，故额外支付200%）。

综上所述，离职当天休年假是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。若遇侵权情况，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。