申请工伤赔付对下家公司任职通常没有直接影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
工伤赔付与劳动关系的独立性：
- 工伤赔付是基于你与上一家公司存在的劳动关系以及你在该劳动关系中遭受的工伤事实而产生的。它是对你因工作受伤所遭受损失的补偿，与你未来是否在其他公司任职没有直接的法律联系。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔付的申请和享受并不构成你未来就业的限制或障碍。
新公司入职的审查重点：
- 新公司在招聘时，通常会关注你的工作经历、技能、教育背景以及是否有不良记录等。工伤赔付的记录并不属于新公司入职审查的重点内容，也不会直接影响你的入职资格。
- 除非你的工伤导致了你无法从事某些特定工作（如重体力劳动），而新公司的工作性质恰好需要这些能力，那么这种情况下可能会对你的入职产生一定影响。但这并非工伤赔付本身的影响，而是工伤后果的影响。
实际操作层面
信息保密性：
- 你的工伤赔付信息通常属于个人隐私范畴，新公司在没有你明确授权的情况下是无法获取这些信息的。因此，从信息保密的角度来看，工伤赔付不会对你的新公司任职产生直接影响。
个人职业规划与选择：
- 工伤赔付后，你可以根据自己的身体状况和职业规划来选择适合的工作。如果你认为自己的身体状况已经恢复，能够胜任新公司的工作，那么你可以放心地申请并接受新公司的职位。
- 同时，你也可以在求职过程中主动与新公司沟通你的工伤情况（如果认为有必要的话），以便新公司更好地了解你的身体状况和工作能力。
特殊情况考虑
- 虽然工伤赔付本身不会对你的新公司任职产生直接影响，但如果你在工伤期间或工伤赔付过程中与上一家公司产生了劳动纠纷（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），这些纠纷可能会对你的职业声誉产生一定影响。然而，这种影响并非工伤赔付本身所带来的，而是劳动纠纷本身的问题。
建议：
- 在申请工伤赔付时，务必按照相关法律法规的规定进行操作，确保自己的权益得到充分保障。
- 在求职过程中，保持积极、诚实的态度，根据自己的身体状况和职业规划选择适合的工作。
- 如果对新公司的工作性质或身体要求有疑问，可以在求职前主动与新公司沟通并了解相关信息。
如果你在工伤赔付或求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。