面对单位强迫员工提前签终止合同的情况，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确自身权利与合同性质
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在合同到期或符合法定条件时解除劳动合同。若单位采用强迫手段，如威胁、降职降薪等，使您在违背真实意愿的情况下签订终止合同，该行为可能构成违法。
判断合同性质：
- 仔细审查单位提出的终止合同条件，判断是否存在强迫或欺诈成分。若您认为合同签订过程不合法或合同内容不公平，有权拒绝签订或要求重新协商。
二、采取合法途径应对
沟通协商：
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，表达您对终止合同的不满和疑虑，寻求双方都能接受的解决方案。沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
书面通知解除（如适用）：
- 若单位强迫行为未达到立即解除的严重程度，但您仍希望解除合同，可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位解除劳动合同。通知书应明确表明解除意愿、原因及预计离职日期。
立即解除（如适用）：
- 若单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您签订终止合同，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可根据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。此时，务必收集相关证据以支持您的主张。
保留证据：
- 在整个过程中，妥善保留与单位的沟通记录、通知书送达证明、劳动合同、工作证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中至关重要，有助于证明您的合法权益和单位的违法行为。
三、解除合同后的权益维护
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，若因单位过错导致您依据第三十八条规定解除合同，单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
劳动仲裁或诉讼：
- 若单位拒绝支付经济补偿或存在其他侵害您权益的行为，您可在解除合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
避免自动续约或终止陷阱：
- 在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、终止条件和续签的约定。避免陷入单位设置的自动续约或终止陷阱。
及时采取行动：
- 一旦发现单位有强迫签订终止合同的行为，及时采取措施保护自己的权益。避免拖延导致不利后果，如证据丢失或超过法定维权时限。
寻求专业帮助：
- 在处理此类问题时，若感到困惑或无助，可咨询专业律师或法律援助机构。他们能提供更具体的法律建议和帮助，助您顺利维权。
总之，面对单位强迫签订终止合同的情况，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、书面通知解除、保留证据、申请劳动仲裁或诉讼等途径，确保自己的权益得到充分保障。