休年假通常不会影响当月加班的计算，但具体是否影响加班工资的发放，需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假与加班的基本概念
年假：年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，其天数通常根据劳动者的工作年限来确定。在年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
加班：加班是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同情况下的加班工资计算方式也有所不同。
二、休年假对当月加班的影响
加班时间的计算：
- 休年假期间，劳动者并未实际工作，因此这段时间不计入加班时间。也就是说，休年假不会增加或减少你当月的实际加班小时数。
加班工资的发放：
- 不影响已加班工资：如果你在休年假之前或之后有加班，且这些加班已经按照法律规定或公司规定支付了加班工资，那么休年假通常不会影响这些已发放的加班工资。
- 可能影响加班工资计算基数：在某些情况下，如果公司规定加班工资的计算基数与当月工资总额有关，而休年假期间你享受的是带薪休假，那么你的当月工资总额可能因休年假而有所减少（但实际上，年假工资应计入当月工资总额，因此通常不会减少）。不过，这种影响通常很小，且具体取决于公司的规定和计算方式。更重要的是，加班工资的计算基数一般应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准，因此休年假通常不会直接导致加班工资的减少。
三、特殊情况下的考虑
公司规定：
- 有些公司可能有自己的加班和年假政策，这些政策可能对加班工资的计算和发放有特殊规定。因此，在判断休年假是否影响当月加班工资时，应首先查阅公司的相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中对加班工资的计算和发放有明确约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
四、法律建议
了解公司规定：
- 在休年假前，建议你先了解公司的加班和年假政策，以及加班工资的计算和发放方式。
保留证据：
- 如果你认为休年假影响了你的加班工资发放，建议你保留好相关的加班记录和工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果你对加班工资的计算和发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法律法规为你提供专业的法律意见。
总结来说，休年假通常不会影响当月加班的计算和加班工资的发放。但具体是否影响，还需结合公司的规定和劳动合同的约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。