单位仅按照当地上一年最低工资标准缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的行为通常不合法，但需结合具体情形分析，以下是详细说明：

1. 法律强制性要求：缴费基数应与工资挂钩

根据《社会保险法》第十二条、第三十五条等规定，社会保险缴费基数应以职工本人上年度月平均工资为准（新入职员工以首月工资为准）。若职工工资低于当地社平工资60%的，按社平工资60%缴纳；若高于社平工资300%的，按社平工资300%缴纳。
最低工资标准≠缴费基数下限：最低工资是政府规定的劳动者最低劳动报酬标准，而社保缴费基数下限是当地社平工资的60%（各地可能略有差异）。单位直接以最低工资作为缴费基数，可能涉嫌违法，尤其是当职工实际工资高于最低工资时。

2. 单位可能面临的法律风险

• 行政处罚：社保部门可责令单位补缴差额，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 劳动争议：职工可要求单位补缴社保差额，或以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
  
• 工伤赔偿风险：若单位未按实际工资缴纳工伤保险，工伤职工的伤残补助、医疗费等差额部分可能由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 例外情形：职工工资确实低于缴费基数下限

若职工上年度月平均工资低于当地社平工资60%，单位可按社平工资60%（即缴费基数下限）缴纳，此时若最低工资标准高于社平工资60%，则单位仍需按社平工资60%缴纳；若最低工资标准低于社平工资60%，则单位可按最低工资标准缴纳（但实践中这种情况极少见，因社平工资60%通常高于最低工资）。

4. 实务建议

• 职工：可登录当地社保局官网或APP查询个人缴费基数，若发现单位未按实际工资缴纳，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位：应定期核对职工工资与缴费基数，避免因违规操作承担法律责任。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地区差异问题。