员工住在公司办公室是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工住在办公室，且员工违反了这一规定：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同的约定。公司有权依据内部规定或合同条款对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但需要注意的是，公司处理员工时必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止员工住在办公室，且员工的行为没有对公司造成实际损害或影响：
- 在这种情况下，员工住在办公室可能并不构成违法行为。然而，这并不意味着员工可以随意在办公室居住，因为办公室毕竟是工作场所，其使用应当符合公司的整体利益和工作环境的要求。如果员工的行为干扰了其他员工的正常工作或造成了安全隐患，公司仍然有权进行干预。
从法律层面分析，员工住在办公室是否违法还需考虑具体法律法规：
- 一般来说，单纯的居住行为本身并不直接违反法律法规。但是，如果员工在办公室居住过程中存在违法行为，如擅自改变办公室用途、破坏公共设施、影响他人休息等，那么这些行为就可能触犯相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果打算在公司办公室居住，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。同时，也要尊重其他员工的权益和工作环境，避免造成不必要的干扰和影响。
- 对于公司而言，如果希望禁止员工在办公室居住，应当在规章制度或劳动合同中明确规定，并确保员工知晓并同意。在处理违反规定的员工时，要遵循法定程序，确保处理结果的合法性和公正性。
可能后果：
- 如果员工违反公司规定在办公室居住且造成损害或影响，公司有权依据规定进行处理，员工可能需要承担相应的责任。
- 如果员工的行为触犯法律法规，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。
总之，员工住在公司办公室是否犯法取决于多种因素，包括公司规定、劳动合同以及具体法律法规等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。