结论前置：针对您提出的“劳动合同明明没到期公司说到期不续签”的问题，这通常涉及公司单方面解除劳动合同或合同到期不续签的法律情形。我将从法律角度为您详细分析这一情况，并提供相应的建议。

一、法律分析

1. 劳动合同未到期，公司单方面解除

   • 如果公司未按照劳动合同约定或法律规定，在合同未到期时单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来计算。

2. 劳动合同到期，公司不续签

   • 如果劳动合同确实即将到期，且公司明确表示不续签，那么这属于合同到期终止的情形。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金同样根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来计算。

二、具体建议

1. 核实合同状态

   • 首先，请您核实劳动合同的具体到期日期，以及公司是否确实在合同未到期时提出了不续签的声明。如果合同尚未到期，而公司已经明确表示不续签，这可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 与公司沟通

   • 在确认合同状态后，建议您与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因。如果公司存在误解或错误，您可以尝试通过沟通解决问题。如果公司坚持不续签，且合同确实未到期，您可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。

3. 收集证据

   • 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司不续签的声明、工资单等，以备不时之需。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

4. 寻求法律帮助

   • 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，或者您对公司不续签的决定存在异议，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

• 如果公司违法解除劳动合同或拒绝支付经济补偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

最后，劳动合同问题涉及劳动者的切身利益，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。