结论是：劳动仲裁个人输了，拖欠的工资是否会支付，取决于多种因素，包括用人单位的支付意愿、仲裁裁决的执行情况以及是否存在其他法律救济途径等。 以下是对这一问题的详细分析：
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，用人单位应当履行裁决内容，包括支付拖欠的工资。
- 如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取多种措施确保裁决得到执行，如查封、扣押、拍卖财产等。
用人单位的支付意愿：
- 即使仲裁裁决用人单位支付拖欠工资，但如果用人单位没有支付意愿或确实无力支付，劳动者可能面临执行难的问题。
- 在这种情况下，劳动者可以进一步了解用人单位的财产状况，向法院提供线索，以便法院采取更有效的执行措施。
其他法律救济途径：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不支付工资，劳动者还可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。虽然劳动仲裁是诉讼的前置程序，但仲裁裁决并不影响劳动者在必要时向法院提起诉讼。
- 此外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法给予行政处罚。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位因破产、解散等原因无法支付工资，劳动者的工资支付请求可能会受到一定影响。但根据相关法律规定，劳动者在用人单位破产清算时享有优先受偿权，可以在一定程度上保障其工资权益。
- 如果仲裁裁决存在错误或违法情形，用人单位可以在法定期限内向人民法院申请撤销裁决。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据证明裁决存在错误或违法。
建议：
- 如果您面临劳动仲裁后用人单位不支付拖欠工资的情况，首先应当确认仲裁裁决的效力，并了解用人单位的支付意愿和财产状况。
- 如果用人单位拒绝支付或无力支付，您可以及时向人民法院申请强制执行，并提供相关线索以便法院采取有效措施。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解更多法律救济途径和策略，以更好地维护自己的权益。
示例：
假设您因用人单位拖欠工资而申请了劳动仲裁，并获得了裁决用人单位支付拖欠工资的裁决。但用人单位拒绝支付，您可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院可能会查封用人单位的银行账户、扣押其财产等，以确保裁决得到执行。如果用人单位确实无力支付，您还可以了解其是否有其他财产或债权可供执行，或者考虑通过其他法律途径维护自己的权益。