针对您提出的“在厂里干了两天不给钱，是否可以报警”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，工资拖欠本质上属于民事经济纠纷。在您的情况下，虽然只工作了两天，但同样享有获得劳动报酬的权利。报警虽然不是解决此类问题的首选方式，但在某些特定情境下，报警仍可能起到一定的作用。
报警的作用：
- 紧急情况处理：如果您在索要工资的过程中遭遇了暴力威胁、人身伤害或其他紧急情况，报警是必要的。警方能够及时出警，制止违法行为，并保障您的人身安全。
- 调解与威慑：警方的介入有时可能对拖欠工资的厂方产生一定的威慑作用，促使其尽快解决问题。在某些情况下，警方也可能进行初步的调解。
报警的局限性：
然而，需要明确的是，警方一般不直接介入处理民事经济纠纷，如工资拖欠问题。报警不能强制用人单位支付工资，这主要依赖于双方的协商或后续的法律程序。
更有效的解决途径：
针对您的情况，我建议您采取以下更有效的解决途径：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与厂方进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求和期望。
- 保留好相关的工作记录、工时记录等证据，以便在协商过程中有力地证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以前往当地劳动保障局或劳动监察大队提交投诉申请。
- 提供相关证据材料，如工作合同（如有）、工时记录、工资条（如有）或能证明您工作过的其他证据。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位就工资问题无法协商解决，且存在劳动争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁委员会将审理案件，并根据双方证据作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位存在其他违法行为，您可以向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及相关证据，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结与建议：
面对工资拖欠问题，我建议您保持冷静和理性，通过合法手段维护自身权益。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必注意收集和保留好相关证据材料，以便在需要时有力地证明自己的主张。