劳务派遣人员被纪委处分，处分决定通常会送达其实际用人单位，但具体送达情况需结合处分性质、派遣协议约定及实际管理关系综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 处分决定的送达对象与劳务派遣的特殊性

• 一般原则：纪委对公职人员（包括劳务派遣人员中属于公职身份的）的处分决定，通常送达其实际管理单位（即用人单位）。若劳务派遣人员属于公职人员（如政府机关、事业单位派遣的辅助人员），处分决定会直接送达用人单位，由用人单位负责执行或转交派遣单位。
• 劳务派遣的特殊性：劳务派遣中，派遣单位是法律上的“用人单位”（负责签订劳动合同、支付工资等），而实际用工单位是“用工单位”（负责日常管理、工作安排）。若处分涉及工作纪律或职务行为，实际用工单位可能因直接管理关系而成为处分决定的接收方。

2. 处分决定送达的具体情形

• 情形一：处分针对职务行为或工作纪律
  若处分是因劳务派遣人员在用工单位的工作中存在违纪行为（如贪污、失职等），处分决定通常由纪委直接送达实际用工单位，并要求用工单位配合执行（如停职、调岗等）。用工单位需将处分结果通知派遣单位，由派遣单位根据劳动合同处理后续事宜（如解除合同、扣发奖金等）。
• 情形二：处分针对派遣单位管理问题
  若处分是因派遣单位在劳务派遣过程中存在违规行为（如未依法缴纳社保、虚假派遣等），处分决定会直接送达派遣单位，由派遣单位承担法律责任，与用工单位无关。
• 情形三：处分涉及个人私德或非职务行为
  若处分是因劳务派遣人员的个人行为（如赌博、酒驾等）且与工作无关，纪委可能直接送达其人事关系所在单位（如原编制单位、档案保管单位）。若劳务派遣人员无其他人事关系，处分决定可能送达派遣单位，由派遣单位转交本人或根据协议处理。

3. 关键影响因素：派遣协议的约定

• 劳务派遣协议中通常会明确约定“违纪处理条款”，规定若派遣人员因违纪被处分，处分决定的送达对象、执行方式及责任划分。例如：
  • 协议可能约定“用工单位发现派遣人员违纪后，应立即通知派遣单位，并由派遣单位配合用工单位处理”；
  • 或约定“处分决定由纪委直接送达用工单位，用工单位执行后通知派遣单位”。
• 若协议无明确约定，则需根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律，结合实际管理关系判断送达对象。

4. 法律建议与后续行动

• 对劳务派遣人员：若收到处分决定，应首先确认处分性质（职务行为还是个人行为）、送达单位（用工单位还是派遣单位），并核对处分依据是否合法。若对处分有异议，可依法申请复核或申诉。
• 对用工单位：若收到处分决定，应及时通知派遣单位，并要求派遣单位配合处理后续事宜（如解除合同、调整岗位等）。若处分涉及用工单位管理责任，需保留相关证据以备核查。
• 对派遣单位：若收到处分决定，需根据协议约定或法律规定执行，并确保处理过程合法合规，避免因处理不当引发劳动纠纷。

总结：劳务派遣人员被纪委处分后，处分决定的送达对象需结合处分性质、派遣协议及实际管理关系综合判断。若涉及职务行为，通常送达用工单位；若涉及派遣单位管理问题，则送达派遣单位。建议各方在处理此类问题时，优先查阅派遣协议约定，并依法履行通知、执行等义务。如有具体疑问，可直接向我咨询。