员工骂人是否可以罚款需分情况讨论，具体如下：

1. 公司规章制度有明确规定且合法合理
   如果公司依法制定的规章制度中明确规定了“辱骂他人属于严重违纪行为，可处以罚款”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）、向员工公示或告知（如培训签到、制度签字确认），同时罚款金额符合当地工资支付条例的限制（如不超过月工资的20%），那么公司可以依据制度对员工罚款。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度；部分地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条）允许用人单位在规章制度中约定罚款，但需符合“过错原则”和“比例原则”。

2. 公司规章制度未规定或规定违法
   若公司规章制度未涉及骂人行为的处罚，或罚款规定未经过民主程序、未公示，或罚款金额超出法定标准（如直接扣减全部奖金、工资），则公司无权直接罚款。此时，公司可通过其他方式处理，例如：

   • 批评教育：口头或书面警告，要求员工书面检讨；
     
   • 绩效扣分：在绩效考核中因“团队协作”或“职业操守”不达标扣分，影响奖金；
     
   • 解除劳动合同：若骂人行为构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”，公司可解除合同且无需支付补偿金。
     注意：以“严重违纪”解除合同需满足“行为性质恶劣+后果严重”的标准（如辱骂导致客户流失、团队无法协作等），否则可能被认定为违法解除。

3. 员工骂人涉及侵权或违法
   若员工骂人涉及侮辱、诽谤（如公开贬损他人人格、捏造事实损害名誉），可能违反《民法典》第一千零二十四条（名誉权侵权），被辱骂员工可要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；若情节严重（如多次辱骂、造成严重精神损害），还可能违反《治安管理处罚法》第四十二条，面临五日以下拘留或五百元以下罚款。此时，公司可配合被辱骂员工向公安机关报案，或依据内部制度处理。

建议：公司处理此类事件时，应优先固定证据（如监控录像、聊天记录、证人证言），再根据规章制度和事件后果选择处理方式。若需进一步分析具体情节或制度合法性，可直接向我咨询。