在劳动纠纷中，如果您未签订劳动合同且劳动仲裁输了，您仍然有机会通过法律途径进行申诉。以下是我为您详细梳理的申诉步骤和注意事项：
一、明确仲裁裁决类型
首先，您需要明确劳动仲裁委员会作出的裁决是终局裁决还是非终局裁决。这决定了您后续的申诉途径。
二、申诉途径选择
针对终局裁决的申诉：
- 如果仲裁裁决属于终局裁决，且您（或用人单位）有确凿证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，您可以在收到仲裁裁决书后三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。
- 法院将审查您提交的证据和理由，如果核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，您可以在收到裁定书之日起十五日内，就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
针对非终局裁决的申诉：
- 如果仲裁裁决不属于终局裁决，您（或用人单位）对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向基层人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。法院将依据双方提交的证据和庭审情况，对案件进行重新审查并作出判决。
三、申诉前的准备与考量
评估案情与证据：
- 在决定申诉前，您应仔细评估案情，确保您的申诉请求有充分的证据支持。
- 整理并保存好所有与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录、沟通记录等。
咨询专业律师：
- 申诉过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识，因此咨询专业律师或法律机构是非常必要的。
- 律师可以为您提供具体的法律建议，帮助您制定申诉策略，提高申诉的成功率。
注意申诉时效性：
- 无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都需要注意申诉的时效性。
- 确保在规定时间内提出申诉请求，以免错过法律赋予的维权机会。
四、后续行动
- 在申诉过程中，保持与律师或法律机构的密切沟通，及时了解申诉进展和法院要求。
- 根据法院或仲裁机构的指示，按时提交相关材料，参与庭审等程序。
总之，即使劳动仲裁输了，您仍然有机会通过法律途径进行申诉。关键在于明确仲裁裁决类型、选择合适的申诉途径、做好申诉前的准备与考量，并注意申诉的时效性。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权成功！