试用期3个月延期转正是否违法，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期为3个月，并且也约定了转正的具体条件和程序，那么用人单位应当按照约定为劳动者办理转正手续。若用人单位未按照约定办理，这可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，包括办理转正手续、支付相应的工资和福利待遇等。若用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同无明确约定或约定不合法：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期或转正的具体时间和条件，或者约定的试用期超过了法定最长期限（根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么用人单位未按照3个月转正并不直接构成违法行为，但用人单位可能因未依法签订劳动合同或约定不合法试用期而面临法律责任，如支付双倍工资差额等。
法律建议与注意事项：
- 查看劳动合同：劳动者应首先仔细查看自己与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的具体约定，以了解自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位未按照约定为自己办理转正手续，劳动者应及时与用人单位沟通，了解其原因并要求其按照合同约定履行义务。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作表现记录等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明自己的权益和用人单位的违约行为。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，包括试用期的最长期限、转正的条件和程序等。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者有权依法维权。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定为劳动者办理转正手续，且劳动者能够证明自己的权益受到了侵害，那么用人单位可能面临支付双倍工资差额、赔偿损失等法律责任。同时，劳动者的维权行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
总之，试用期3个月延期转正是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的法律权益和劳动合同约定，及时与用人单位沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。