结论前置：辞职后工资是否可以等到下个月发放，主要取决于劳动合同中的约定、公司内部规定以及当地法律法规的具体要求。若合同或法规明确要求离职时即时结清工资，则公司需遵守；若合同中有明确支付周期且未违反法规，则下个月发放工资通常是合法的。
合法情况分析
劳动合同有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的具体时间，比如每月15日支付上个月工资，且您辞职并完成离职手续时，正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。
- 举例：若劳动合同规定工资按月支付，支付日为每月15日，您在当月10日后提出辞职并完成手续，则下个月15日支付您上月工资符合合同约定。
公司内部规定且不违反法规：
- 有些公司有其既定的工资发放周期，如每月固定日期发放上月工资。若您离职日期与该发工资日期不一致，且公司内部规定或双方协商一致工资可以延迟到下个月发放，同时这种做法不违反当地法律法规，那么也是合法的。
违法情况分析
劳动合同无约定或法规有特别要求：
- 若劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清工资，而用人单位拖延至下个月才发放，则此行为可能构成违法。
- 举例：部分地区可能有具体规定，如用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。违反此类规定的，用人单位将承担法律责任。
恶意拖欠工资：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由故意延迟支付工资，那么无论劳动合同中如何约定，这种行为都是违法的。
劳动者应对措施
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求确定工资发放的具体日期。建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
正式维权途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，您还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《劳动法》与《劳动合同法》：同样规定公司在终止或解除劳动合同时，应一次性结清员工的所有工资款项，包括未休假补偿、加班费等。
综上所述，辞职后工资是否可以等到下个月发放需根据具体情况判断。作为劳动者，在面对此类问题时，应保持冷静，首先尝试通过沟通协商解决；若无法解决，则应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。