在工位上被120拉走，并不直接等同于可以认定为工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间：事故伤害必须发生在工作时间之内。
- 工作场所：事故伤害必须发生在工作场所内。
- 工作原因：事故伤害必须与工作有直接关联，即因工作原因受到事故伤害。
二、具体情境分析
若因工作原因突发疾病：
- 如果在工位上因工作原因（如过度劳累、工作紧张等）突发疾病，且情况紧急被120拉走，这有可能被认定为工伤。但关键在于证明疾病与工作有直接关联，这通常需要医疗机构的诊断证明和相关证据支持。
若因非工作原因突发疾病：
- 如果在工位上突发疾病，但该疾病与工作无直接关联（如个人原有疾病突发），则一般不被认定为工伤。不过，如果符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，可能视同工伤。
若发生意外事故：
- 如果在工位上因工作原因发生意外事故（如设备故障、操作不当等）导致受伤，且情况紧急被120拉走，这明显符合工伤的认定条件。
三、工伤认定的流程
- 及时报告：发生事故伤害后，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门报告。
- 提交材料：用人单位或受伤职工（或其近亲属）需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
- 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
- 作出决定：根据调查核实结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在发生事故伤害后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，用人单位或受伤职工（或其近亲属）应在规定时间内提出工伤认定申请。
- 寻求帮助：如果对工伤认定流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师或相关部门的帮助，以确保自身权益得到保障。
总结来说，在工位上被120拉走并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。