法定节假日是包含在产假期间内的，不会额外增加产假的天数。以下是从多个角度的详细分析：
法律规定明确：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限指的是自然日，包含了国家法定的双休日以及法定节假日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条也规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如国庆等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。
产假设立目的：
- 产假制度的设立，旨在为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。
权益平衡与社会共识：
- 将法定节假日计入产假，既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益和企业责任的平衡考虑。这种做法已经形成了广泛的社会共识，既保障了女职工的合法权益，又维护了企业的正常运营秩序。
特殊情况处理：
- 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。
举例说明：
假设一位女职工的产假从9月25日开始，那么她的产假将包含国庆节的法定节假日。在这段时间内，她不需要上班，且国庆节的假期不会额外增加她的产假天数。如果她的产假原定于10月7日结束，但10月7日是法定节假日（如国庆节假期），那么她的产假将顺延至节假日结束后的第一个工作日，即10月8日。
法律建议：
- 女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。
- 如果遇到产假与法定节假日重叠的情况，女职工无需担心产假天数会因此减少，因为法定节假日是计入产假期间的。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。