面对正式工合同未到期却被辞退的情况，你首先需要判断辞退的合法性，并据此采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、判断辞退的合法性
合法辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若你因病不能工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能协商变更合同，用人单位需提前通知并支付经济补偿后可解除劳动合同。
违法辞退情形：
- 除上述合法情形外，用人单位无故辞退你即构成违法解除劳动合同，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、采取应对措施
保留关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及社保缴纳记录等，这些证据能证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 辞退事实证据：包括辞退通知、聊天记录、邮件等能证明被辞退的文件，这些证据能明确辞退的事实和原因。
- 工资水平证明：工资条、银行工资流水等，用于计算经济补偿或赔偿金。
与用人单位协商：
- 在明确辞退原因并收集好证据后，尝试与用人单位沟通，确认经济补偿（如适用）的金额和支付方式，或要求支付赔偿金（违法辞退情况）。
- 沟通方式可选择面对面、邮件或书面函件，并确保保留沟通记录，以便后续维权。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 调解组织会协助双方沟通协商，达成一致的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，你可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
提起诉讼：
- 对非终局仲裁裁决不服的，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
三、经济补偿或赔偿金的计算
经济补偿：
- 若辞退合法且需支付经济补偿，补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 若辞退违法，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
举例说明：
假设你在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元。若被合法辞退且需支付经济补偿，则你应获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。若被违法辞退，则你应获得的赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。
最后建议：面对未到期的劳动合同被辞退的情况，请保持冷静和理性，按照上述步骤积极维权。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。