公司让上三个月班后再做劳动能力鉴定，这一做法可能涉及多个方面的考量，但并不一定完全合理或符合法律规定，以下从不同角度进行分析：

1. 公司可能希望观察员工恢复情况：

   • 公司可能认为，通过让员工继续工作一段时间，可以更直观地观察其身体恢复状况和工作能力，从而更准确地评估其劳动能力受损程度。然而，这种做法并不总是恰当，因为劳动能力鉴定应当基于医学检查和评估，而非单纯的工作表现。

2. 公司可能试图规避或延迟赔偿：

   • 在某些情况下，公司可能出于经济利益的考虑，试图通过延迟劳动能力鉴定来规避或延迟支付工伤赔偿。这种做法是不合法的，因为根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤后，有权及时进行劳动能力鉴定，并获得相应的赔偿。

3. 法律对劳动能力鉴定的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”这意味着，劳动能力鉴定应当在员工伤情相对稳定后进行，而不是由公司单方面决定延迟。
   • 如果员工或其家属认为公司的做法不合理或违法，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 员工应如何应对：

   • 了解自身权益：员工应首先了解自己在工伤方面的权益，包括劳动能力鉴定的权利、工伤赔偿的标准和程序等。
   • 与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，了解公司延迟劳动能力鉴定的具体原因，并表达自己的诉求和担忧。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司坚持不合理做法，员工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向当地劳动保障行政部门投诉。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您认为自己的伤情已经相对稳定，且符合进行劳动能力鉴定的条件，可以向公司提出书面申请，要求尽快安排鉴定。
• 如果公司拒绝或延迟安排鉴定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，劳动能力鉴定是确定工伤员工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据，应当及时、公正地进行。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。