在工厂上班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，若因非本人主要责任的交通事故导致死亡，则可认定为工伤；若因自身疾病或其他非工伤原因导致死亡，则通常不被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、因交通事故导致死亡的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上班途中因交通事故死亡，且该事故非职工本人主要责任，那么这种情况应被认定为工伤。

关键条件：

1. 合理的上下班时间与路线：事故必须发生在职工正常工作的上下班时间或加班加点的上下班时间内，且路线应为往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
2. 非本人主要责任：职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，这通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

申请流程：

若符合上述条件，职工的近亲属或用人单位应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书以及交通事故责任认定书等材料。

二、因自身疾病导致死亡的情况

如果职工在上班途中因自身疾病突发而死亡，且该疾病并非因工作原因导致，也未在工作时间和工作岗位上突发，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为“工作时间和工作岗位”是工伤认定的关键要素，而上班途中并不完全属于这一范畴。

特殊情况：

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工的疾病能够被证明是由工作环境长期影响所致（如长期从事高温作业、接触有毒有害物质等），并且在上班途中突发并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据来支持，并且需要经过严格的法律程序进行认定。

三、其他非工伤原因导致死亡的情况

如果职工在上班途中因其他非工伤原因（如自杀、自残、犯罪等）导致死亡，那么这种情况显然不被认定为工伤。因为这些行为与工作无关，且违反了法律法规和道德规范。

四、建议与总结

1. 及时报警并寻求医疗救助：在发生意外后，应尽快报警并寻求医疗救助，同时保留好所有相关证据，如交通事故现场照片、医院诊断报告、交通事故责任认定书等。
2. 了解工伤认定流程：及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并积极配合准备。
3. 咨询专业意见：若遇到工伤认定过程中的问题或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，工厂上班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断。在遇到类似情况时，建议家属或用人单位及时咨询专业律师，以便获取权威的法律意见和帮助。