核心结论：工伤员工给公司写了医疗费借条，公司需根据借条性质、工伤认定情况及法律规定综合处理，具体分以下几种情况：

1. 若工伤尚未认定，借条可能被认定为“借款”

• 法律性质：在工伤认定前，员工因治疗需要向公司借款，双方形成民间借贷关系。此时借条有效，公司有权要求员工按约定还款。
• 风险提示：若后续被认定为工伤，医疗费应由工伤保险基金或公司承担（未参保时），员工可能主张借条无效或要求冲抵。公司需保留借款凭证（如转账记录、签字借条），以备争议时举证。
• 建议操作：
  • 暂缓追偿，待工伤认定结果出具后再处理；
  • 若需追偿，可与员工协商签订书面协议，明确“借款”与“工伤赔偿”的冲抵规则。

2. 若已认定为工伤，借条可能被认定为“预支赔偿”

• 法律性质：根据《工伤保险条例》，工伤医疗费应由工伤保险基金支付（公司未参保时由公司承担）。若员工已通过借条预支医疗费，该款项可能被认定为“预支赔偿”，需从最终赔偿中扣除。
• 风险提示：若公司未依法参保，员工可能要求公司全额支付医疗费，并主张借条无效（因违反《社会保险法》强制性规定）。
• 建议操作：
  • 核对工伤保险参保情况，确保合规；
  • 与员工协商签订《工伤赔偿协议》，明确借条金额从赔偿款中扣除，避免后续纠纷。

3. 若借条存在胁迫、显失公平等情形，可能被撤销

• 法律性质：根据《民法典》，若借条系员工在紧急治疗时被迫签署（如公司以不支付医疗费相胁迫），或条款显失公平（如高额利息），员工可请求法院撤销。
• 风险提示：公司若被认定存在过错，可能面临借条无效、需全额支付医疗费及赔偿员工损失的风险。
• 建议操作：
  • 确保借条签署自愿、条款合法（如无利息约定）；
  • 保留员工主动借款的证据（如书面申请、聊天记录）。

4. 实务建议：公司应如何规避风险？

• 完善流程：工伤发生后，优先通过工伤保险渠道支付医疗费，避免直接借款；
• 书面协议：若必须借款，签订《借款协议》并明确“若认定为工伤，借款从赔偿中扣除”；
• 及时申报工伤：自事故发生之日起30日内申报工伤，避免因超期导致无法参保赔偿；
• 法律审核：所有涉及工伤的协议、借条均需经法律审核，确保合规。

总结：工伤员工写借条的性质需结合工伤认定结果、借款背景及条款合法性综合判断。公司应优先通过工伤保险解决医疗费问题，若涉及借款，需签订合法协议并保留证据，以降低法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可随时向我咨询。