提了被迫离职并不意味着就跟公司完全没关系了。这个问题需要从多个角度来分析，以下是我为你详细梳理的几种情况：

1. 劳动关系存续期间的义务：

   • 即使你提出了被迫离职，只要劳动关系尚未正式解除（比如尚未办理离职手续、未结清工资、未转移社保等），你仍然与公司存在劳动关系，双方都需要履行相应的义务。例如，公司需要支付你应得的工资，而你需要完成工作交接等。

2. 被迫离职的合法性及后续争议：

   • 如果你提出的被迫离职是基于公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），并且你有充分的证据支持，那么你的离职可能是合法的。但即便如此，如果公司对此有异议，可能会引发劳动争议，如劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，你仍然需要与公司进行法律上的交涉，以维护自己的权益。
   • 如果公司认为你的被迫离职理由不成立，或者认为你的离职给公司造成了损失，公司也可能会采取法律手段来追究你的责任。

3. 离职后的经济补偿或赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为导致你被迫离职，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼来实现，因此你仍然需要与公司进行法律上的联系和交涉。

4. 离职证明及社保转移等手续：

   • 离职后，你还需要从公司获取离职证明，并办理社保转移等手续。这些手续的办理也需要你与公司进行沟通和协调。

法律建议：

• 在提出被迫离职前，建议你先收集并保存好相关证据，以证明公司存在违法行为。
• 离职后，如果与公司存在争议或需要办理相关手续，建议你及时与公司沟通，并保留好沟通记录。
• 如果争议无法解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果你未能妥善处理与公司的关系，可能会面临工资拖欠、社保断缴等风险。
• 如果公司认为你的离职给其造成了损失，并采取法律手段追究你的责任，你可能会面临赔偿等法律后果。

总之，提了被迫离职并不意味着就跟公司完全没关系了。在离职过程中及离职后，你仍然需要与公司进行必要的沟通和交涉，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。