关于试用期工资是否按一百一天计算的问题，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 试用期工资的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，试用期工资的计算并不是简单地按天数或固定金额来算的，而是需要参照劳动合同中的约定以及用人单位所在地的最低工资标准。

2. 关于“一百一天”的计算方式：

   • “一百一天”这种计算方式，如果它低于了你所在岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于了用人单位所在地的最低工资标准，那么这种计算方式就是不合法的。
   • 反之，如果“一百一天”的计算方式符合或高于上述标准，且是双方协商一致的结果，那么这种计算方式在法律上是可行的。但通常来说，试用期工资的计算会更为复杂，可能涉及到月薪、日薪、小时薪等多种计算方式，并需要考虑到加班、奖金等因素。

3. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的工资标准、计算方式以及支付时间等关键条款。
   • 如果用人单位提出的试用期工资计算方式存在疑问或不合理之处，你有权要求用人单位进行解释或修改，并可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的法律意见。
   • 如果在试用期内发现用人单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你所在岗位的最低档工资为每月3000元，那么根据法律规定，你在试用期的工资不得低于2400元（即3000元的百分之八十）。如果用人单位提出按“一百一天”计算试用期工资，那么你需要计算一下这个标准是否低于2400元。如果低于，则这种计算方式是不合法的；如果高于或等于，且是双方协商一致的结果，那么这种计算方式在法律上是可行的。但考虑到实际操作的复杂性，建议还是明确约定一个具体的月薪或日薪标准更为稳妥。

总结与建议： 试用期工资的计算并非简单地按天数或固定金额来算，而是需要参照法律规定和劳动合同中的约定。如果你对试用期工资的计算方式存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询或查阅相关法律法规以获取更准确的法律意见。同时，在签订劳动合同时务必明确约定相关条款以避免后续纠纷的发生。