针对您提出的“试用期期间了解到员工有工伤纠纷怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系与及时救治

首先，需要明确的是，试用期员工与用人单位之间自用工之日起即建立劳动关系。因此，即使员工处于试用期，只要存在实际用工行为，双方就建立了合法的劳动关系。在了解到员工有工伤纠纷后，首要任务是立即对受伤员工进行救治，确保其生命安全与健康。单位应负责及时送医，并妥善保存现场目击证言、照片、视频等关键证据，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

二、申请工伤认定

1. 申请主体与时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但逾期未申请期间发生的费用将由单位承担。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，需详细记录事故发生情况。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资记录、工作证等，试用期员工同样适用。
   • 医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。

三、进行劳动能力鉴定

在员工治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定流程如下：

1. 由单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 提交工伤认定决定和医疗资料。
3. 鉴定内容主要包括确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

四、享受工伤待遇

根据工伤保险的缴纳情况，员工可享受不同的工伤待遇：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等按《工伤保险条例》规定从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 由用人单位按条例规定的项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，后由社保经办机构追偿。

五、协商与法律途径

在处理工伤纠纷时，建议优先与用人单位通过友好协商解决赔偿事宜，这有助于节省时间精力，并维护双方关系。若协商不成，可采取以下法律途径：

1. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 仲裁：在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

试用期员工发生工伤时，用人单位应依法履行申报、鉴定和赔偿等义务，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，建议用人单位加强工伤预防意识，完善安全管理制度，降低工伤事故发生的概率。对于员工而言，应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。在处理工伤纠纷时，保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。