结论：请一天事假是否扣半天工资，这并非一个固定答案，而是取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及法律法规的约束。通常情况下，若公司无特殊规定，应按照实际请假天数扣除相应工资，即请一天事假扣一天工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与劳动者权益
根据我国劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位随意以请一天事假扣半天工资（即实际请假天数与扣薪天数不符）的方式来处理员工请假事宜，且没有合理依据或合同约定，这种行为可能构成对劳动者工资的不当克扣，属于违法行为。
公司规定与劳动合同
按实际请假时间扣除：
- 大多数正规公司会采取按照实际请假时间来扣工资的方式，即请一天事假就只扣一天的工资。这种做法符合公平原则，也符合劳动法的相关规定。
特殊规定：
- 有些公司可能会有特殊的规定，如事假按一定比例扣薪（但通常这种比例也应合理，且需明确告知员工）。然而，直接规定请一天事假扣半天工资（即少扣）的情况较为少见，且若此规定未明确告知员工或未在合同中约定，也可能引发争议。
- 若公司规定请一天事假扣半天工资：从劳动者角度，这看似是一个“优惠”规定，但关键在于该规定是否合法、合理且已明确告知。若规定合法且员工已知情，则按此执行；但若规定违法或未告知员工，员工有权提出异议。
规章制度的有效性：
- 如果公司的规章制度明确规定请一天事假扣半天工资（或其他非实际请假天数的扣薪方式），并且该规章制度是经过民主程序制定，向劳动者公示或告知过，内容也不违反法律、法规的强制性规定，那么在这种情况下，可能会按照该规定执行。但劳动者仍有权对其合理性提出质疑，并在必要时寻求法律援助。
不同情形下的具体分析（以常见情况为例）
- 事假：
- 通常情况下，员工请事假，用人单位会按照实际请假的时长来扣除相应的工资。例如，月工资为5000元，每月计薪天数按照21.75天计算，则日工资约为：
\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89(元)\)
- 请一天事假，则扣除一天的工资，即229.89元。
建议与行动指南
为了准确了解自己的请假情况会被如何处理，劳动者应该：
- 仔细查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。
- 如果有疑问或不明确的地方，可以直接咨询公司的人力资源部门，要求其对扣薪规定进行合理解释。
- 如果发现公司的规定或做法违反了法律法规（如无故克扣工资），劳动者有权通过协商、投诉（向当地劳动监察部门）、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
示例说明：假设员工小张月工资为6000元，请了一天事假。若公司无特殊规定，则按照实际请假天数扣除工资。日工资约为：
\(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86(元)\)
因此，小张请一天事假应扣除的工资为275.86元。若公司规定请一天事假扣半天工资（即137.93元），且此规定合法、合理且已告知小张，则按此执行；否则，小张有权提出异议。
综上所述，请一天事假是否扣半天工资取决于公司的具体规定和劳动合同条款。劳动者应了解自己的权益和公司规定，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。