责任制的工作加班，员工同样有权获得加班费。这一结论基于国家相关法律法规的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、责任制加班的定义与性质

责任制加班，通常指的是在责任制工作模式下，员工为完成工作任务，在规定的工作时间之外自愿进行的加班。这种加班模式并不改变劳动者应享有的基本权益，包括获得加班费的权利。责任制加班并非意味着用人单位可以免除支付加班费的义务。

二、加班费的法律规定与支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付加班费。具体支付标准如下：

1. 标准工时制下：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 特殊工时制下（如不定时工作制、综合计算工时工作制）：

   • 即使在这些特殊工时制下，只要劳动者在法定节假日工作，用人单位也需按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 对于综合计算工时工作制，若综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准，超出部分也需按不低于工资的150%支付加班工资。

三、责任制加班与加班费的关系

在责任制工作模式下，员工虽然可能对工作成果承担更大的责任，但这并不意味着用人单位可以剥夺其获得加班费的权利。只要员工符合加班的条件，即在工作时间之外为完成工作任务而工作，用人单位就应当依法支付加班费。

四、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同与规章制度：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确加班费的支付方式和标准，以避免争议。同时，这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
2. 加班记录与证据：员工应保留好加班的记录和相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 调休与补偿：如果用人单位通过调休等方式合理补偿了员工的加班时间，那么可以不支付加班费。但这种方式必须得到员工的同意，并且不能违反法律法规的相关规定。

五、劳动者的维权途径

如果用人单位违法不支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
2. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
3. 诉讼：在劳动仲裁未果或对仲裁结果不满的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：责任制加班并不意味着不给加班费。用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，依法支付加班费。对于劳动者而言，应了解自己的权益和维权途径，在必要时积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。