结论是：管事的去世了，工资仍然是可以要回来的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳动关系中的雇主责任：
- 在劳动关系中，雇主（即用人单位）对员工负有支付工资的法定义务。即使雇主（如你所说的“管事的”）去世，这一义务并不因此消灭。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
继承与债务承担：
- 如果“管事的”是用人单位的法定代表人或负责人，且其去世后用人单位仍然存在（如公司、个体工商户等），则用人单位应继续承担支付工资的责任。
- 如果用人单位因“管事的”去世而解散或注销，那么其遗产（如果有的话）在清偿债务时，应优先支付员工的工资。根据《中华人民共和国继承法》（现已被《中华人民共和国民法典》继承编替代）的相关规定，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。
二、实际操作与维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位的其他负责人或管理人员协商，要求支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明你的劳动关系和工资数额。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、特殊情况与注意事项
用人单位已注销或破产：
- 如果用人单位已经注销或破产，且没有可供执行的财产，那么你可能面临无法全额追回工资的风险。在这种情况下，你可以尝试向用人单位的股东或出资人主张权利（如果适用的话），或者申请参与用人单位的破产清算程序以分配剩余财产。
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。你需要确保有足够的证据来证明你的劳动关系、工资数额以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
法律援助与咨询：
- 如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
最后建议：面对这种情况，不要慌张，及时收集证据并采取行动是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。