结论：以公司拖欠年终奖为由走被迫离职流程，在法律上并不直接构成劳动者可以单方面解除劳动合同并主张经济补偿的充分条件，但具体还需结合实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 年终奖的法律性质：

   • 年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现等自主决定发放的奖励。因此，年终奖的发放与否、发放标准等，通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所约定。

2. 拖欠年终奖与被迫离职的关系：

   • 如果公司确实存在拖欠年终奖的行为，这可能构成对劳动合同约定的违反，但并不直接等同于劳动者可以单方面解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同并主张经济补偿的情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。拖欠年终奖并不直接等同于“未及时足额支付劳动报酬”，除非劳动合同或公司规章制度中明确将年终奖视为劳动报酬的一部分。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：如果劳动者认为公司拖欠年终奖，首先应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知或记录等，以证明公司存在拖欠行为。
   • 协商沟通：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司按照约定发放年终奖。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年终奖及可能的违约金或赔偿金。但需要注意的是，劳动仲裁的请求应基于明确的法律依据和事实证据。
   • 被迫离职的谨慎性：在未经劳动仲裁或法院判决确认公司存在违法行为前，劳动者应谨慎选择以“被迫离职”为由单方面解除劳动合同。因为一旦选择此方式，且后续无法证明公司存在违法行为，劳动者可能面临无法获得经济补偿甚至被公司反诉的风险。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确将年终奖视为劳动报酬的一部分，且公司存在故意拖欠或拒不支付年终奖的行为，那么劳动者在收集到足够证据后，可以考虑以“未及时足额支付劳动报酬”为由单方面解除劳动合同，并主张经济补偿。但这种情况需要严格的证据支持，且应咨询专业律师的意见以确保操作的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司拖欠年终奖的问题，建议先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，且你认为公司存在违法行为，可以收集相关证据并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。