合同到期未续签劳动合同并将社保转到其它公司违反了哪些法律条款-刘羽莎律师

合同到期未续签劳动合同并将社保转到其它公司违反了哪些法律条款-刘羽莎律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

核心结论：合同到期未续签劳动合同并将社保转到其他公司，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体分析如下：

关于未续签劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第四十四条：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”虽然劳动合同到期终止是合法的，但若用人单位在合同到期后继续用工，却未与劳动者续签书面劳动合同，则违反了上述规定。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若合同到期后继续用工而未续签，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。
关于社保转到其他公司
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”以及第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”社保的缴纳应与劳动关系相对应，即劳动者在哪个单位工作，就应由哪个单位为其缴纳社保。
- 法律后果：若用人单位在合同到期后，未经劳动者同意，擅自将其社保转到其他公司，可能构成违法。这种行为可能损害劳动者的合法权益，如影响其社保待遇的享受等。劳动者有权要求原用人单位恢复其社保关系，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。

综合分析：合同到期未续签劳动合同并将社保转到其他公司，若用人单位在合同到期后继续用工而未续签合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于订立书面劳动合同的规定；同时，若未经劳动者同意擅自将其社保转到其他公司，则可能违反了《中华人民共和国社会保险法》关于社保缴纳的规定。这些行为都可能给用人单位带来法律风险，并损害劳动者的合法权益。

建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者续签书面劳动合同，并确保社保的缴纳与劳动关系相对应。若遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

针对您提出的“劳动合同到期公司不给续签合同，终止缴纳社保是否属于违法”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。一、劳动合同到期不续签的合法性分析一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。但是，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。特定情形：在某些特定情况下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签劳动合同将构成违法行为。因为法律对这些特殊时期的员工提供了特别保护，公司不能随意终止劳动关系。二、终止缴纳社保的合法性分析劳动合同终止后的社保处理：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。劳动关系终止后，用人单位不再承担为该员工缴纳社保的义务。因此，如果劳动合同到期且双方决定不续签，公司终止缴纳社保是合法的，但前提是公司已经及时为劳动者办理了社保减员手续。违法情形：如果公司未及时办理社保减员手续，导致社保系统默认继续缴费，或者公司通过不续签合同却持续缴纳社保的方式规避法律责任（如不支付经济补偿金），则属于违法行为。此外，如果公司强制员工承担全部社保费用，也违反了劳动法规定，侵害了员工的合法权益。三、建议措施及时沟通确认：如果您发现公司在劳动合同到期后不续签且终止缴纳社保，应立即与公司沟通，明确原因并要求书面说明。依法主张权益：如果因公司过错导致社保误缴或权益受损，您可以要求公司补缴差额、退还多缴费用，或通过劳动仲裁/诉讼追究责任。保留证据材料：在处理此类问题时，建议您保存好工资条、银行流水、社保缴纳记录等证据材料，为后续维权提供支撑。综上所述，劳动合同到期公司不给续签合同并终止缴纳社保，在一般情况下并不构成违法，但前提是公司已经依法支付了经济补偿（如果需要支付的话）并及时办理了社保减员手续。然而，在特定情形下或存在违法行为时，您有权依法主张自己的权益。

劳动合同到期没续签，并不直接违反《劳动法》或《劳动合同法》的具体条文，但需根据具体情况分析是否违反了相关法律义务和责任。以下是对不同情形的详细解读：用人单位不续签的情况一般情形下的不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位主动不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，则需承担支付经济补偿的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应当订立无固定期限劳动合同而不续签：若劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情形下拒绝续签，则违反了法律规定，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不续签的情况若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同到期终止，此行为不违反法律规定，且用人单位无需支付经济补偿金。关于通知与继续工作的情形提前通知义务：用人单位在劳动合同到期后，若决定不续签，应按照法律规定提前通知劳动者。未履行提前通知义务的，可能构成对劳动合同终止相关规定的违反，但具体责任需根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定。继续工作未续签合同：若劳动合同到期后，劳动者继续工作而用人单位未提出异议且未及时续签书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用劳动合同到期未续签的漏洞来规避法律责任。法律建议：对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。若决定不续签，应按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如适用）。对于劳动者而言，若劳动合同到期且用人单位未提出续签，应了解自己的权益和可能的法律后果。若用人单位未支付经济补偿或未提前通知，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同续签事宜时，都应保持谨慎和理性，避免因疏忽或误解而引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同到期单位不再续签合同，并不直接违反《劳动法》或《劳动合同法》的具体条文，但需注意在特定情形下可能涉及的法律义务和责任。以下是对不同情形的详细分析：一般情形下的不续签法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。法律后果：若用人单位主动不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，则需承担支付经济补偿的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应当订立无固定期限劳动合同而不续签法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形的，应订立无固定期限劳动合同。法律后果：若用人单位在此情形下拒绝续签，则违反了法律规定，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于通知与继续工作的情形提前通知义务：用人单位在劳动合同到期后，若决定不续签，应按照法律规定提前通知劳动者。未履行提前通知义务的，可能构成对劳动合同终止相关规定的违反，但具体责任需根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定。继续工作未续签合同：若劳动合同到期后，劳动者继续工作而用人单位未提出异议且未及时续签书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。法律建议：对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应评估是否续签合同，并考虑劳动者的表现、岗位需求等因素。若决定不续签，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。对于劳动者而言，若劳动合同到期且用人单位未提出续签，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿等。同时，若继续在用人单位工作，应及时与用人单位协商续签书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。进一步思考：在实际操作中，劳动合同到期不续签的情况可能涉及复杂的法律问题，如经济补偿的计算、无固定期限劳动合同的订立条件等。因此，建议用人单位和劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。此外，随着劳动法律法规的不断完善，用人单位和劳动者应持续关注相关法律法规的更新，以确保自身权益的合法合规保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期公司不续签，一般情况下并不直接构成违法，但公司需承担相应的经济补偿责任。以下从不同角度进行详细分析：劳动合同到期不续签的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。因此，公司选择不续签劳动合同，并不直接违反法律规定。公司需承担的经济补偿责任：如果劳动合同到期，公司决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司应当支付3个月工资作为经济补偿。特殊情况下的违法性：如果劳动合同到期时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），且劳动者提出续签劳动合同，那么公司应当续签。如果公司不续签，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金等。劳动者的应对措施：如果劳动合同到期，公司不续签，劳动者可以首先与公司协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁前，劳动者应确保收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的劳动关系和工作时间。建议：对于公司而言，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应关注自己的合同状态，及时与公司沟通续签或经济补偿事宜。如果公司不续签且不支付经济补偿，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不续签劳动合同，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止与续订的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：一般情形下的违法性：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但这并不意味着公司可以无条件地不续签。若公司不续签，且未维持或提高劳动合同条件，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司不续签劳动合同且未维持或提高条件，则公司需支付劳动者3个月工资作为经济补偿，即15000元。特殊情形下的违法性：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），公司可以不续签劳动合同且无需支付经济补偿。但若劳动者并无此类过错，公司无正当理由不续签，则构成违法。另外，若劳动者开始享受基本养老保险待遇（《劳动合同法》第四十四条第二项），公司可以终止劳动合同且不续签，也无需支付经济补偿。但这一情形并不适用于所有劳动者，而是特定条件下的例外。违法不续签的法律后果：若公司违反规定不续签无固定期限劳动合同（如劳动者已连续工作满十年等情形），公司需自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资作为赔偿。举例说明：假设劳动者已连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月支付劳动者双倍工资。程序要求与违法风险：公司在不续签劳动合同时，应提前通知劳动者，并以书面形式说明理由。若未提前通知或未以书面形式通知，可能面临额外的法律风险。若劳动合同到期后未续签但实际继续用工，从第二个月起劳动者可主张双倍工资。用工满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除需支付双倍经济补偿金。建议：对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同到期前评估是否续签，并依法处理经济补偿等事宜。若决定不续签，应提前通知劳动者并书面说明理由，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，若公司无正当理由不续签劳动合同，可以依法要求公司支付经济补偿或双倍工资。在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期没续签社保继续交公司合法吗”这一问题，我的回答是：这需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，劳动合同到期未续签，并不意味着社保缴纳就必然停止。关键在于劳动合同到期后，双方是否还存在事实劳动关系。一、存在事实劳动关系的情况如果劳动合同到期后，您继续在用人单位工作，且用人单位没有表示异议，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当继续为您缴纳社保。这是因为，即使没有书面的劳动合同，但只要存在用工事实，就视为双方已经建立了劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保。二、不存在事实劳动关系的情况如果劳动合同到期后，您不再为用人单位提供劳动，或者双方已经明确表示不再续签劳动合同，并且您已经离职，那么双方之间的劳动关系就终止了。在这种情况下，用人单位就没有义务再继续为您缴纳社保。因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在而产生的，劳动关系终止后，社保的缴纳也就相应停止。三、特殊情况当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者个人不愿续签劳动合同，但用人单位仍然希望您继续工作，而您也同意继续工作，那么实质劳动关系仍然成立，用人单位就需要继续为您缴纳社保。另外，如果劳动者处于受法律特殊保护阶段（如怀孕、生产及哺乳等），即使合同到期未续签，用人单位也可能需要继续为您缴纳社保。这些情况都需要结合具体的证据和法律条文进行综合考量。四、法律依据与风险提示根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，将受到相应的处罚。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该依法处理社保缴纳问题，避免产生不必要的法律风险。综上所述，劳动合同到期未续签时，社保是否继续缴纳需根据劳动关系是否存在、劳动者就业状态以及特殊情况等因素综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

结论前置：合同未到期时，关联企业代交社保并在相关文件中表述为“合同到期”的行为，可能涉及违法，具体需分情况讨论。社保代交行为的合法性分析根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位必须为员工缴纳社保，且社保账户需与实际劳动关系对应。若关联企业代交社保时，员工与原企业的劳动合同未到期，且劳动关系未转移至关联企业，则代交行为可能涉嫌“虚构劳动关系参保”，违反《社会保险法》第八十八条（以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回并处罚款）。例外情形：若原企业与关联企业存在合法劳务派遣、集团内部调岗等协议，且社保代交符合协议约定及社保部门备案要求，则可能合法。但需注意，此类操作需严格履行法定程序（如签订派遣协议、办理用工备案等）。 “合同到期”表述的违法性分析若在社保转移文件中虚构“合同到期”事实，可能构成以下违法：《劳动合同法》层面：若员工实际未到期，但企业通过伪造合同到期证明解除劳动关系，属于违法解除，需支付赔偿金（2N）；《社会保险法》层面：虚构劳动关系终止时间以转移社保，属于“骗保”行为，可能面临行政处罚（如罚款、暂停社保业务）；《刑法》层面：若涉及金额较大或情节严重（如长期、大规模骗保），可能构成保险诈骗罪（《刑法》第一百九十八条）。实务建议企业端：若需关联企业代交社保，应通过合法途径操作（如劳务派遣、集团调岗），并确保劳动关系、社保账户、工资发放主体一致；避免虚构合同状态或终止时间。员工端：若发现企业违规操作，可向当地社保部门举报（12333）或申请劳动仲裁，主张权益（如要求补缴社保、赔偿违法解除损失）。总结：合同未到期时，关联企业代交社保本身需严格依法操作，而虚构“合同到期”表述可能涉及多重违法。建议企业规范用工管理，员工保留相关证据以维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。

劳动合同到期未续签，主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体涉及第四十四条和第四十六条。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与条款内容：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定了劳动合同终止的情形，其中包括“劳动合同期满的”。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有续签，劳动合同将自然终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中第五项明确指出，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律后果与解释：经济补偿的支付：根据第四十六条的规定，如果劳动合同到期未续签，且不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况的处理：如果用人单位在劳动合同到期前已经提出续签劳动合同，并且维持或者提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。实际操作建议：对于劳动者：如果劳动合同到期未续签，且你希望获得经济补偿，应首先确认是否属于用人单位需要支付经济补偿的情形。如果属于，可以与用人单位协商要求支付经济补偿；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。如果劳动者不同意续签，应保留相关证据（如书面通知、劳动者回复等），以避免不必要的法律纠纷。同时，如果属于需要支付经济补偿的情形，应按时足额支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。总结来说，劳动合同到期未续签，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：合同到期不再续签并转到新单位，这一行为的合法性需分情况讨论，一般情况下，若未经劳动者同意，公司单方面要求转签新单位是不合法的。以下从不同角度详细分析：一、劳动合同到期不续签的合法性基础合法不续签的情形：根据《劳动合同法》规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资、岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但此情形并不涉及转签新单位的问题。需支付经济补偿的情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。关键点：此情形下，若公司要求劳动者转签新单位，且未支付经济补偿或未妥善处理劳动者在原公司的工作年限接续等问题，则可能构成违法。二、转签新单位的合法性分析劳动者自主选择权：劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则。公司无权单方面要求劳动者转签至另一家公司，这侵犯了劳动者的自主择业权和合同签订权。例外情形：若劳动者与原公司协商一致，明确知晓转签的后果，并且原公司依法支付了经济补偿或妥善处理了劳动者在原公司的工作年限接续等问题，转签行为才有可能具有合法性。但这需要严格的法律程序和劳动者的明确同意。事实劳动关系的处理：若劳动合同到期后，公司未与劳动者续签但劳动者仍在公司工作，双方之间形成事实劳动关系。此时，公司应当在一个月内与劳动者补签书面劳动合同。若未在规定时间内补签，公司需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。转签新单位的影响：若在此期间公司要求劳动者转签新单位，且未妥善处理事实劳动关系，则可能构成违法解除或变更劳动合同，需承担相应的法律责任。三、劳动者的权益保护拒绝转签的权利：面对公司不合法的转签要求，劳动者有权拒绝，并要求公司依法支付经济补偿金。法律途径维权：若公司采取不合理措施（如克扣工资、解除劳动关系等）对待拒绝转签的员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。四、具体建议与公司协商：若劳动者遇到公司要求转签新单位的情况，首先应与公司协商，明确转签的条件、后果及经济补偿等问题。保留证据：劳动者应保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。寻求法律援助：若协商无果或公司采取不合理措施，劳动者可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。总结：合同到期不再续签并转到新单位，这一行为的合法性取决于多种因素，包括是否经劳动者同意、是否支付经济补偿、是否妥善处理工作年限接续等问题。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，必要时寻求法律援助以维护自身合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同到期公司未与员工续签订劳动合同，但五险一金企业正常缴纳，公司的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动合同的续签义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当续签劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。未续签劳动合同的法律后果：如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签劳动合同，但继续用工的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。五险一金的缴纳与劳动合同的关系：虽然公司正常为员工缴纳五险一金，但这并不能免除其续签劳动合同的义务。五险一金的缴纳是用人单位的法定义务之一，但它与劳动合同的续签是两个独立的法律问题。用人单位不能因为已经履行了缴纳五险一金的义务，就忽视或拒绝履行续签劳动合同的义务。实际操作角度对员工的影响：未续签劳动合同可能导致员工在权益受损时难以维权。例如，如果员工在工作中受伤或患病，由于没有有效的劳动合同作为依据，可能会在申请工伤认定或享受医疗保险待遇时遇到困难。对公司的风险：公司未续签劳动合同不仅可能面临支付双倍工资的法律风险，还可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。长期未续签劳动合同可能导致员工对公司的不信任感增加，进而影响公司的稳定和发展。建议与措施对于员工：如果发现公司未与你续签劳动合同但继续用工，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司尽快续签劳动合同。如果公司拒绝或拖延续签，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司：为了避免法律风险和维护良好的劳动关系，公司应当在劳动合同期满前与员工进行协商，并根据协商结果及时续签劳动合同。如果公司确实需要继续用工但暂时无法确定续签条件或期限，可以与员工签订临时用工协议或补充协议，以明确双方的权利和义务。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

劳动合同到期公司不续签，一般情况下不构成违法，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿；在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤丧失劳动能力等，公司不续签则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的不续签与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。这一选择权是双方依法享有的合法权益，因此，单纯的不续签行为本身并不构成违法。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的情形（例如严重违反规章制度），那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元（3年 × 5000元/年）。特别注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，则应依法支付经济补偿。二、特定情形下的不续签与违法性在以下特定情况下，公司不续签劳动合同将构成违法行为：女职工在孕期、产期、哺乳期：法律对这一时期的女职工提供特别保护。如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，公司不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，公司的行为将构成违法。因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定。例如，被鉴定为1-4级伤残的，公司需保留劳动关系并承担相应责任；5-6级伤残的，在员工本人提出解除或终止劳动关系时才可解除或终止；7-10级伤残的，合同到期时公司也不能随意不续签。连续订立二次固定期限劳动合同且无过错：当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果公司不续签，将违反法律规定。三、员工应对措施面对劳动合同到期公司不续签的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解原因：首先，与公司人力资源部门或上级沟通，明确不续签的具体原因，如公司业务调整、岗位撤销或员工绩效等。核查合法性：根据《劳动合同法》，核查公司不续签的行为是否合法。若存在上述特定情形，公司不续签则属于违法。要求经济补偿：若公司因合法原因（如业务调整、经济性裁员）不续签，员工有权要求公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：若公司不续签行为违法，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、不续签通知等相关证据，以支持仲裁申请。寻求法律援助：如对法律法规不熟悉或经济条件困难，可寻求法律援助机构的帮助。综上所述，劳动合同到期公司不续签的行为是否违法，需结合具体情况进行判断。在一般情况下，不续签不构成违法，但用人单位需依法支付经济补偿。然而，在特定情形下，如女职工处于特殊保护期、员工因工负伤丧失劳动能力或满足签订无固定期限劳动合同的条件时，公司不续签则属于违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。