结论：在工伤与交通事故竞合的情况下，停工留薪期工资和误工费一般不能同时获得双重赔偿，但在特定条件下可以就差额部分主张民事赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
法律基础：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期工资。
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天，并据此计算误工费。
赔偿原则：
- 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，由用人单位或社保基金承担。
- 人身损害赔偿适用“填平原则”，即补偿实际损失差额，避免重复获利。
二、停工留薪期工资与误工费的性质与目的
停工留薪期工资：
- 是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入。
- 由用人单位按月支付原工资福利待遇。
误工费：
- 是人身损害赔偿的组成部分，目的是弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。
- 由实施加害行为的行为人或其责任主体支付。
三、不同情形下的处理
工伤与交通事故竞合时：
- 当工伤是由交通事故（第三人侵权）引起时，职工原则上不能同时获得停工留薪期工资和误工费。这是因为两者都是对职工因受伤导致收入减少的补偿，且工伤赔偿和人身损害赔偿在法律上属于不同的赔偿体系，遵循不同的赔偿原则。
- 但存在例外情况：若工伤停工留薪期工资低于交通事故误工费标准，职工可就差额部分主张民事赔偿。例如，停工留薪期工资为8000元/月，而误工费经核算应为10000元/月，则职工可就差额2000元/月另行索赔。
单纯工伤情形：
- 在仅构成工伤，不存在第三方侵权的情况下，职工只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。此时，职工的收入损失通过工伤保险体系中的停工留薪待遇来保障。
非工伤情形：
- 如果职工所受伤害不构成工伤（如在日常生活中因意外受伤），则不能享受停工留薪期工资待遇。但可以根据实际情况，在向侵权人主张民事赔偿时要求赔偿误工费。
四、法律与实践分析
- 在实际操作中，职工应根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。在工伤与交通事故竞合时，若停工留薪期工资低于误工费标准，可以同时主张差额部分；在单纯工伤或非工伤情形下，则应分别按照工伤保险规定或民事赔偿规定来处理。
- 职工在主张权利时，需提供医疗机构出具的休假证明、单位扣发工资证明及收入流水等证据材料，以证明其误工时长与金额。法院将结合伤情程度、诊疗记录等要素综合认定。
五、建议
- 保留证据：职工在遭受工伤或交通事故后，应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工资单、休假证明等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。
综上所述，工伤与交通事故竞合时，停工留薪期工资和误工费一般不能同时获得双重赔偿，但在特定条件下可以就差额部分主张民事赔偿。职工应根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。