拿不到工钱砸掉相关物品或设施是违法的行为，可能面临民事赔偿甚至刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、民事层面

1. 财产损害赔偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果你因为拿不到工钱而砸坏雇主的物品或设施，这构成了对雇主财产权的侵害，雇主有权要求你承担民事赔偿责任，包括修复费用或物品价值等。

2. 劳动关系与工资支付：

   • 拿不到工钱本身是一个劳动纠纷问题，应该通过合法途径解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。砸坏物品或设施并不是解决劳动纠纷的合法方式，反而可能使你陷入更不利的法律境地。

二、刑事层面

1. 故意毁坏财物罪：

   • 如果你砸坏的物品或设施价值较大，或者多次实施此类行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，你可能构成故意毁坏财物罪。这将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 其他可能的刑事犯罪：

   • 如果在砸坏物品或设施的过程中，你还对雇主或其他人员实施了暴力行为，那么你还可能构成其他刑事犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，将受到更严厉的刑事处罚。

三、建议与措施

1. 合法维权：

   • 面对拿不到工钱的问题，你应该通过合法途径来维护自己的权益。可以与雇主协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来追讨工资。

2. 保留证据：

   • 在维权过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

3. 避免冲动行为：

   • 无论遇到什么困难，都要保持冷静和理智，避免采取冲动行为来解决问题。砸坏物品或设施不仅不能解决你的问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。

举例说明：假设你因为拿不到工钱而砸坏了雇主的办公设备，雇主因此报警并要求你赔偿损失。在这种情况下，你不仅需要承担民事赔偿责任，还可能因为故意毁坏财物而面临刑事处罚。因此，我强烈建议你通过合法途径来维护自己的权益，避免采取任何冲动行为。

如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。