结论：对于5级工伤且月工资为13000元的情况，工伤赔偿的具体数额会涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，且具体数额会受到地区、个人工资水平及工伤政策的影响。以下是根据一般情况给出的详细解答。

分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，5级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。
   • 公式计算：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
   • 数值答案：一次性伤残补助金 = 13000元/月 × 18个月 = 234000元

2. 伤残津贴：

   • 5级伤残的职工，在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
   • 公式计算：伤残津贴 = 本人工资 × 70%
   • 数值答案（按月）：伤残津贴 = 13000元/月 × 70% = 9100元/月
   • 注意：伤残津贴的实际金额可能会根据地区政策、职工与用人单位的协商以及工伤职工的具体情况有所调整。此外，伤残津贴并非一次性支付，而是按月发放，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者因其他原因停止享受伤残津贴待遇。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述两项主要赔偿外，工伤职工还可能享受医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等其他待遇。
   • 这些待遇的具体数额和支付方式会根据工伤政策、地区规定以及工伤职工的实际情况而有所不同。

建议：

• 由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体数额会受到多种因素的影响，因此建议工伤职工或其家属在发生工伤后，及时咨询当地的社会保险部门或专业律师，以了解具体的赔偿政策和标准。
• 在处理工伤赔偿事宜时，工伤职工或其家属应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。

后续行动：

• 如果您或您的家人遭遇了工伤，并希望了解更具体的赔偿数额和流程，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合当地的工伤政策和法规，为您提供详细的法律建议和帮助。