一人是否可以代收多人的临时工工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果代收行为得到了所有临时工的明确授权：

   • 在这种情况下，一人代收多人的工资是合法的。这种授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保权益，建议采用书面形式，并明确代收人的权限、代收工资的范围以及代收后的处理方式等。
   • 代收人应当按照授权人的指示行事，不得擅自改变工资的用途或分配方式。如果代收人违反了授权人的指示，可能需要承担相应的法律责任。

2. 如果代收行为没有得到所有临时工的明确授权：

   • 在这种情况下，一人代收多人的工资可能构成无权代理或侵权行为。无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。
   • 如果代收人未经授权擅自代收工资，并占为己有或挪作他用，可能构成对临时工财产权的侵害，需要承担相应的民事责任，甚至可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于临时工而言：如果希望他人代收工资，应当明确授权，并保留好授权证据。同时，要关注工资的去向和用途，确保自己的权益不受侵害。
• 对于代收人而言：在代收工资前，应当确保自己得到了所有临时工的明确授权。代收后，要按照授权人的指示行事，不得擅自改变工资的用途或分配方式。如果遇到问题或纠纷，应当及时与授权人沟通并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言：在发放工资时，应当尽量直接发放给劳动者本人，以避免因代收行为引发的纠纷。如果确实需要代收，应当要求代收人提供明确的授权证明，并保留好相关证据。

可能的风险与后果：

• 如果代收行为没有得到授权，代收人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的风险。
• 对于临时工而言，如果工资被代收人擅自挪用或占为己有，可能导致经济损失和维权困难。

总结与启示：

• 一人代收多人的临时工工资是否合法，关键在于是否得到了所有临时工的明确授权。
• 在涉及代收工资的问题时，各方都应当谨慎行事，确保自己的权益不受侵害。如果遇到问题或纠纷，应当及时寻求法律帮助。

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