针对您提出的“公司不请病假怎么办”这一问题，首先需要明确的是，公司不批准病假本身可能并不直接违法，但公司若因此拒绝支付病假工资或违反相关劳动法规，则可能构成违法行为。以下是我为您详细梳理的解答：
一、关于病假的批准
病假申请流程：
- 员工因病需要请假时，应按照公司规定的流程提交病假申请，通常包括提供医生出具的病假证明、填写请假单等。
- 公司有权根据员工的病情、工作安排等因素，对病假申请进行审批。
公司不批准病假的合理性：
- 如果员工提供的病假证明不充分或存在疑问，公司有权要求员工提供进一步的医疗证明或进行复检。
- 在员工未提供充分证明或公司有合理理由怀疑病假真实性的情况下，公司不批准病假可能是合理的。
二、关于病假工资的支付
法定责任：
- 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 这意味着，支付病假工资是法律对劳动者的特殊保护，是用人单位不可推卸的法定责任。
劳动合同约定：
- 即使劳动合同中约定了“劳动者病休假，用人单位无需支付病假工资”，此类约定也因违反法律规定而无效。
- 如北京平谷法院审理的案例所示，法院会认定此类约定无效，并支持劳动者的诉讼请求，要求用人单位支付病假工资。
三、应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司不批准病假或不支付病假工资的具体原因。
- 提供充分的医疗证明，以证明您的病情和需要休息的时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝批准病假或不支付病假工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对公司进行处罚或要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付病假工资或确认病假合法性。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议
- 保留证据：在工作过程中，注意保留与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假单、与公司的沟通记录等。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
- 谨慎签订劳动合同：在签订劳动合同时，仔细核查合同内容，警惕免责陷阱，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司不批准病假本身可能并不违法，但若因此拒绝支付病假工资或违反相关劳动法规，则可能构成违法行为。您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。