结论前置：

1. 年休假不算作上班时间，它是劳动者依法享有的休息权利。
2. 在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。

详细分析：

年休假是劳动者的一项重要权益，其性质和待遇在《职工带薪年休假条例》中得到了明确规定。以下是对年休假的详细解读，以帮助您更好地理解这一问题：

1. 年休假的性质：

   • 年休假是法律赋予劳动者的休息日，是劳动者依法享有的休息权利。这意味着，当员工休年假时，他们处于带薪休假状态，这段时间并不计入正常的工作时间或加班时间。这是为了保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康。

2. 年休假期间的工资待遇：

   • 在年休假期间，虽然劳动者无需实际到岗工作，但用人单位应当按照劳动者正常出勤应得的工资标准支付工资报酬。这确保了劳动者在年休假期间依然能够获得与其正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得因劳动者处于年休假未实际工作而扣减其工资。

3. 实例说明：

   • 假设某员工在某公司正常工作时月工资为8000元。根据规定，当该员工休年休假时，公司依然需要按照8000元的月工资标准正常给他发放工资。这样，员工在年休假期间的收入就不会受到影响，能够安心享受休假。

法律建议：

• 作为劳动者，您应当了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件以及工资待遇等。如果用人单位未按照规定安排您休年休假或未支付年休假期间的工资，您可以依法向用人单位提出异议，并要求其纠正。
• 如果用人单位拒绝纠正或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定安排劳动者休年休假或未支付年休假期间的工资，劳动监察部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除了责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向劳动者加付赔偿金。

综上所述，年休假是劳动者依法享有的重要休息权益，它不计入正常工作时间，但劳动者在此期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果您对年休假或其他劳动纠纷问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。