应聘工作时不可以借别人的身份，这是违法行为，且会带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
违反诚信原则：
- 应聘过程中，提供真实、准确的个人信息是应聘者的基本义务。借用他人身份应聘，显然违背了这一诚信原则，损害了招聘单位的知情权。
可能构成欺诈：
- 如果借用他人身份应聘的目的是为了获取本不应得的职位或待遇，这种行为可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，即使你成功入职，一旦被发现借用身份，你的劳动合同也可能被认定为无效。
面临法律责任：
- 借用他人身份应聘还可能涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的身份证件等违法行为。根据《居民身份证法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。如果情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
实际后果层面
失去工作机会：
- 一旦招聘单位发现你借用他人身份应聘，他们很可能会立即终止招聘流程，甚至将你列入黑名单，影响你未来的求职机会。
损害个人声誉：
- 借用他人身份应聘的行为一旦曝光，会对你的个人声誉造成极大损害。这种不诚信的行为可能让你在行业内难以立足，影响你的职业发展。
承担经济损失：
- 如果因为借用他人身份应聘而导致劳动合同无效或被解除，你可能需要承担因此产生的经济损失，如赔偿招聘单位因招聘你而产生的费用等。
建议与提醒
- 提供真实信息：在应聘过程中，务必提供真实、准确的个人信息，这是建立诚信关系的基础。
- 遵守法律法规：不要试图通过违法手段获取工作机会，否则将面临严重的法律后果。
- 提升自身能力：与其冒险借用他人身份应聘，不如努力提升自己的能力和素质，以合法、诚信的方式获得更好的职业发展机会。
如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。