工伤条例中突发疾病一般不包括精神病，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的理解
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而突发疾病，在一般语境下，多指的是突然发生的、非由工作原因直接导致的身体疾病，如心脏病突发、中风等。精神病，作为一种精神障碍，其发病原因复杂，往往与遗传、环境、心理等多种因素有关，并非直接由工作原因导致。因此，在大多数情况下，工伤条例中的突发疾病并不包括精神病。
二、特殊情况下的考量
然而，法律并非一成不变，对于特殊情况也需要进行特殊考量。如果精神病的发生与工作环境、工作性质或者工作强度等存在直接关联，例如长期在高压、高强度的工作环境下工作导致精神崩溃，那么在这种情况下，精神病可能被视为与工作有关的疾病。但这种情况需要充分的证据来证明精神病的发生与工作之间的直接因果关系，这通常是一个复杂且需要专业鉴定的过程。
三、法律建议
及时就医并保留证据：如果员工在工作过程中突发精神病，应首先及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
申请工伤认定：在就医的同时，员工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，只有经过认定，员工才能依法获得相应的赔偿和待遇。
寻求专业帮助：由于精神病的工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题和医学鉴定，因此建议员工或其家属在处理此类问题时寻求专业的法律帮助和医学鉴定。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。