工作中突发精神疾病是否算工伤，需根据具体情况判断其发病是否与工作有直接因果关系，并经过严格的医学鉴定和法律程序来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。而精神病一般不属于职业病范畴，除非是因特定职业危害因素直接导致的精神障碍且符合相关职业病诊断标准。因此，在工作期间普通的精神疾病发作，如因自身心理、生理等内在因素引发，通常难以认定为工伤。例如，职工本身就有精神疾病的家族遗传史，在工作中突然发病，这种情况下一般很难将发病与工作直接联系起来，也就难以认定为工伤。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
因工作原因直接引发
- 遭受突发重大事故刺激：如果职工在工作现场突然遭遇严重的暴力袭击、重大安全事故等极其危险和突发的情况，这些事件对职工的精神造成了巨大的创伤，直接引发了精神病，那么这种情况下的精神病可以认定为工伤。比如，某工厂发生爆炸事故，职工在事故中目睹了同事的伤亡，受到极大惊吓后出现精神异常，经专业机构鉴定与事故有直接因果关系，这种情况就可能被认定为工伤。
- 长期高强度工作压力累积：职工长期从事高强度、高压力的工作，且有充分的医学证据证明这种长期的工作压力是导致其精神病发作的直接原因，也有可能被认定为工伤。例如，某销售岗位的员工，长期面临业绩考核的巨大压力，每天工作时间长达12小时以上，且经常需要应对客户的无理要求，最终导致精神崩溃并被专业医疗机构诊断为精神病，这种情况下可以尝试申请工伤认定。
- 工作中受到意外伤害导致脑部损伤：如果职工在工作过程中头部受到严重的外伤，如因工作场所的安全事故导致头部撞击、颅脑损伤等，并因此出现精神障碍，且医学上能够明确证明该精神障碍是由脑部损伤直接引起的，那么这种情况也可以认定为工伤。
符合《工伤保险条例》特殊规定
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。虽然此条款主要针对的是身体疾病，但在某些极端情况下，如果精神疾病发作导致职工在48小时内死亡，也有可能参照此条款进行认定。不过，这种情况非常特殊，需要严格的医学鉴定和法律程序来确定。
三、若认定为工伤的赔偿问题
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。
- 生活护理费：工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准因伤残等级而异。
四、若不能认定为工伤的应对措施
- 职工可享受病假待遇，按单位病假规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 若参加了基本医疗保险，治疗费用可按医保政策报销部分。
- 可申请单位的相关福利政策，如企业补充医疗保险等补助。
五、申请工伤认定的流程
如果职工认为自己的精神病是因工作原因导致的，可以按照以下步骤申请工伤认定：
- 申请时间：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为精神病（与工作有关），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或精神病诊断证明书（或诊断鉴定书）等相关材料。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定；若不符合条件，则作出不予认定的决定。
在实际操作中，应由工伤鉴定部门根据具体情况进行合法处理。如果你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。