热射病属于工伤条例中突发疾病的范畴，但能否认定为工伤还需结合具体情况判断。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，突发疾病并被确认需要紧急救治的情况，是可以被纳入工伤认定范围的。而热射病作为一种由于高温环境导致的严重中暑疾病，其发病突然且病情危急，符合“突发疾病”的定义。
然而，要判定热射病是否属于工伤，还需进一步考虑以下几个关键因素：
工作时间和工作岗位：热射病必须是在工作时间和工作岗位上发生的。如果员工在非工作时间或非工作岗位上因热射病导致伤害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
工作原因：热射病的发生必须与员工的工作有直接关系。例如，员工在高温环境下长时间工作，且没有采取适当的防暑降温措施，导致热射病的发生。如果热射病的发生与工作无关，如员工在休息时间或私人活动中因高温导致中暑，那么这种情况也不属于工伤。
紧急救治和伤残等级：根据《工伤保险条例》，突发疾病需要紧急救治，并且在救治后可能留下一定的伤残等级。如果热射病患者得到了及时的紧急救治，并且根据相关规定被认定为具有一定的伤残等级，那么这种情况就更有可能被认定为工伤。
综上所述，热射病属于工伤条例中突发疾病的范畴，但具体能否认定为工伤还需结合员工的工作时间、工作岗位、工作原因以及紧急救治和伤残等级等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。