未签订劳动合同双倍工资起始时间-康煜丰律师

未签订劳动合同双倍工资起始时间-康煜丰律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

未签订劳动合同双倍工资的起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。下面我将从不同情况为你详细分析：

一般情况

起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满1个月的次日。例如，小王于2024年1月15日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2024年2月15日起，公司就应当向小王支付双倍工资。
截止时间：截止时间为补订书面劳动合同的前1日。还是以小王为例，如果公司在2024年7月14日与他补订了书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间就是2024年2月15日至2024年7月13日。

特殊情况（劳动合同期满后续订问题）

起始时间：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过1个月未续订书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为劳动合同期满后满1个月的次日。比如，小张的劳动合同于2024年3月31日期满，之后他继续在该公司工作，但公司直到2024年6月1日才续订劳动合同，那么双倍工资计算起始时间就是2024年5月1日。
截止时间：截止时间为用人单位补订书面劳动合同的前1日。按照上述小张的例子，如果公司在2024年6月1日续订合同，那么双倍工资计算期间就是2024年5月1日至2024年5月31日。

视为已订立无固定期限劳动合同情况

起始时间：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间同样为用工之日起满1个月的次日。例如，小李于2023年5月1日开始在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2023年6月1日起，公司就应向小李支付双倍工资。
截止时间：截止时间为用工之日起满1年的前1日（共计11个月）。还是以小李为例，双倍工资计算期间就是2023年6月1日至2024年4月30日。自用工之日起满一年当日，即2024年5月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，且此后不再支付双倍工资，但需承担其他法律责任。

双倍工资计算标准及维权途径

计算标准：双倍工资通常以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。
维权途径：若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

温馨提示：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担双倍工资等法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，在遇到未签劳动合同的情况时，注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：未签劳动合同双倍工资的计算起始时间，一般从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的计算起始时间法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 具体解释：起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的计算起始时间为2023年2月1日。截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位在劳动者入职后的一段时间内补订了书面劳动合同，则双倍工资的计算截止时间为补订合同的前一日。实例说明：如小明于2023年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年8月1日才补订，那么双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年7月31日。二、特殊情况下的计算起始时间劳动合同期满后续订问题：法律依据：结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条与《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。具体解释：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未续订书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为劳动合同期满后满一个月的次日。实例说明：如小红的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。视为已订立无固定期限劳动合同情况：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款。具体解释：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且需承担相应法律责任。双倍工资的计算起始时间仍为用工之日起满一个月的次日，但截止时间为用工之日起满一年的前一日（共计11个月）。实例说明：如小李于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日，自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。三、双倍工资的计算标准及维权途径计算标准：双倍工资通常以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。维权途径：若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需明确诉求金额及计算依据，并准备好相关证据材料，如工牌、考勤记录、工资条等。四、注意事项时效问题：劳动者在主张双倍工资时，需注意仲裁时效问题。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。证据收集：劳动者在维权过程中，应注重证据的收集和保存。这些证据将作为支持其主张的重要依据，有助于劳动仲裁机构或法院作出公正的裁决。综上所述，未签劳动合同双倍工资的计算起始时间因具体情况而异，但一般从用工之日起满一个月的次日开始。劳动者在维权过程中，应了解自己的权益和维权途径，并注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于未签订劳动合同双倍工资的时效起算问题，主要有两种观点，具体适用哪种需根据当地司法裁判口径确定：一、逐月分别计算仲裁时效法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体解释：每月未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，属于该月工资之外的另一倍工资，具有惩罚性赔偿性质。劳动者在每月工资支付日应知其权利受侵害，因此仲裁时效应从每月工资支付日的次日起算。示例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，且每月工资在次月10日发放。那么，对于2023年1月应支付的双倍工资差额部分，仲裁时效从2023年2月11日起算一年；对于2023年2月应支付的双倍工资差额部分，仲裁时效从2023年3月11日起算一年，以此类推。二、自劳动关系终止之日起计算仲裁时效法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体解释：从保护劳动者权益角度出发，将双倍工资视为特殊的劳动报酬。在劳动关系存续期间，劳动者可能因担心失去工作而不敢及时主张权利，因此将仲裁时效从劳动关系终止之日起开始计算。示例说明：假设小李2022年5月1日入职某企业，企业未与其签订书面劳动合同，小李于2023年8月1日离职。那么，小李主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效从2023年8月1日起算一年，即他在2024年8月1日前都可以就未签劳动合同双倍工资申请仲裁。三、综合建议对于劳动者：及时了解自己的权利，并保留好与劳动关系有关的各种证据，如入职证明、工资单、工作记录等。无论采用哪种起算方式，都应在规定的时效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以在法定期限内提起诉讼。对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签劳动合同而产生的法律风险和赔偿责任。如果劳动者提出未签劳动合同双倍工资的主张，用人单位应积极应对，了解当地司法裁判口径，并准备相关证据进行抗辩。最后需要强调的是，不同地区的法院和仲裁机构可能会采用不同的起算方式，因此在处理具体案件时，应首先了解并遵循当地的司法裁判口径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于未续签劳动合同双倍工资的起算时间，主要分为双倍工资支付起算时间和仲裁时效起算时间两个层面，具体分析如下：一、双倍工资支付起算时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同但继续用工的，双倍工资支付起算时间为劳动合同期满后满一个月的次日。具体来说：起始时间：劳动合同期满后，若用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，则从期满后满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。截止时间：双倍工资支付的截止时间为用人单位补订书面劳动合同的前一日，或者若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则截止时间为用工之日起满一年的前一日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。实例说明：若小红的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订书面劳动合同，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。二、仲裁时效起算时间关于未续签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算时间，实践中存在不同的认定方式，主要分为逐月起算法和整体起算法两种：逐月起算法：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体解释：每月未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，属于该月工资之外的另一倍工资，具有惩罚性赔偿性质。劳动者在每月工资支付日应知其权利受侵害，因此仲裁时效应从每月工资支付日的次日起算。实例说明：若劳动合同于2023年1月1日到期未续签，且每月工资在次月10日发放，则2023年2月的双倍工资差额仲裁时效自2023年3月11日起算一年。整体起算法：具体解释：从劳动合同到期未续签满一年的当日起开始计算仲裁时效。若劳动合同到期未续签满一年后，劳动者仍未主张双倍工资，则其仲裁时效从满一年之日起算一年。实例说明：若劳动合同2023年1月1日到期未续签，则从2024年1月1日起开始计算一年的仲裁时效，劳动者可在2024年12月31日前就未续签劳动合同的双倍工资差额申请劳动仲裁。由于地区差异，具体采用哪种计算方式需参考当地法律规定。例如，北京地区倾向于采用逐月起算法，而上海地区则可能采用整体起算法。因此，在确定仲裁时效起算时间时，劳动者应咨询当地劳动仲裁机构或向我咨询，以获取最准确的信息。三、建议与注意事项及时主张权利：劳动者在发现用人单位未续签劳动合同后，应及时主张双倍工资权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。关注地区差异：由于地区差异可能导致仲裁时效起算时间的不同，劳动者在主张权利前应了解当地的具体规定。总之，未续签劳动合同双倍工资的起算时间涉及双倍工资支付起算时间和仲裁时效起算时间两个层面。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律规定，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于未签劳动合同双倍工资的申请时间，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。一、双倍工资的起算与截止时间起算时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，有一个月的“缓冲期”用于与劳动者签订书面劳动合同。若超过这个月仍未签订，则从满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。例如，如果您1月1日入职，那么从2月1日开始，如果仍未签订劳动合同，您就有权申请双倍工资。截止时间：如果双方在此后补订了书面劳动合同，那么双倍工资的支付将截止至补订合同的前一日。比如，您1月1日入职，4月1日补签了合同，那么双倍工资的支付期就是2月1日至3月31日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月支付两倍工资。同时，自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。例如，您2023年1月1日入职，至2023年12月31日满一年，那么用人单位需支付2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资，并从2024年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。二、仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于双倍工资仲裁时效的起算点，各地实践可能有所不同，但通常包括逐月起算法、整体起算法和期满起算法。因此，您需要及时关注当地的规定，并在时效内主张自己的权益。三、特殊情况说明在某些特殊情况下，您可能无法主张双倍工资，比如用人单位已尽到诚实义务而您拒绝签订劳动合同等。这些情况需要具体案件具体分析，并依据相关法律法规进行判定。四、建议与行动指南证据收集：保留好工牌、考勤记录、工资条、工作邮件等能证明劳动关系的材料。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。协商与投诉：优先与公司人事部门沟通补签或补偿事宜。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队举报或通过“12333”热线咨询相关事宜。法律程序：如果决定申请劳动仲裁，您需要明确诉求金额及计算依据，并准备好相关证据材料。如果对仲裁裁决不服，您还可以在15日内向法院提起诉讼。综上所述，未签劳动合同双倍工资的申请时间受到起算时间、截止时间以及仲裁时效等多重因素的制约。因此，我建议您在入职时即应关注劳动合同的签订情况，并在发现权益受损时及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和维权途径。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

关于未签劳动合同主张双倍工资的劳动仲裁时效起算时间，核心结论如下：未签劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年，但具体起算点存在两种主要观点，且可能因地区司法实践及特殊情况有所不同。逐月分别计算仲裁时效法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体解释：每月未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，具有惩罚性赔偿性质。劳动者在每月工资支付日应知其权利受侵害，因此仲裁时效应从每月工资支付日的次日起算。举例说明：若员工甲于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，且每月工资在次月10日发放。那么，对于2023年1月应支付的双倍工资差额部分，仲裁时效从2023年2月11日起算一年；以此类推，2023年2月的双倍工资差额部分，仲裁时效从2023年3月11日起算一年，其他月份以此类推。自劳动关系终止之日起计算仲裁时效法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体解释：从保护劳动者权益角度出发，部分地区将双倍工资视为特殊的劳动报酬。在劳动关系存续期间，劳动者可能因担心失去工作而不敢及时主张权利，因此将仲裁时效从劳动关系终止之日起开始计算。举例说明：若员工乙于2022年5月1日入职某企业，企业未与其签订书面劳动合同，乙于2023年8月1日离职。那么，乙主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效从2023年8月1日起算一年，即他在2024年8月1日前都可以就未签劳动合同双倍工资申请仲裁。特殊情况与地区差异特殊情况：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效也会中断，并从中断时起重新计算。地区差异：不同地区的司法实践可能存在差异。例如，北京、上海等地倾向于逐月计算时效，而广东等地在某些情况下则认为双倍工资属于一个整体的权利，采用整体计算时效。因此，在处理具体案件时，应首先了解并遵循当地的司法裁判口径。法律建议对于劳动者：及时了解自己的权利并保留相关证据至关重要。无论采用哪种起算方式，都应在规定的时效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果发现用人单位未签订书面劳动合同，应尽快与用人单位沟通并要求签订，同时保留好相关证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签劳动合同而产生的法律风险和赔偿责任。如果因特殊原因无法及时签订书面劳动合同，也应与劳动者协商并达成一致意见，并保留好相关证据。总结来说，未签劳动合同主张双倍工资的劳动仲裁时效起算时间可能因地区司法实践及特殊情况而有所不同。劳动者在发现自己的权利被侵害后，应及时咨询当地劳动法律专业人士（比如我，可以直接向我咨询），了解自己的权益及仲裁时效的具体规定，并尽快采取措施维护自己的合法权益。

关于未签订劳动合同的二倍工资计算时间，结论如下：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。计算期间最长不超过11个月。一、计算时间范围详解起算时间根据《劳动合同法实施条例》第六条，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如：劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未签合同，则起算时间为2023年2月1日。截止时间截止时间分两种情况：补订合同前一日：若用人单位在用工满一年前补签了书面劳动合同，则截止时间为补签前一日。用工满一年前一日：若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，则截止时间为满一年的前一日（即第11个月的最后一天）。此时，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。最长时限无论何种情况，双倍工资的计算期间最长不超过11个月（从第2个月至第12个月）。二、计算公式与示例计算公式 $$ \text{双倍工资差额} = \text{月应得工资} \times \text{未签合同月数（最长11个月）} $$ 月应得工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（加班工资是否计入需根据地方规定确定）。未签合同月数：实际未签订合同的月份数，但最长不超过11个月。示例说明案例1：劳动者于2023年1月1日入职，月薪6000元，用人单位未签合同，劳动者于2023年12月31日离职。起算时间：2023年2月1日截止时间：2023年12月31日（共11个月）双倍工资差额：$6000 \times 11 = 66,000$元案例2：劳动者于2023年1月1日入职，月薪5000元，用人单位于2023年8月1日补签合同。起算时间：2023年2月1日截止时间：2023年7月31日（共6个月）双倍工资差额：$5000 \times 6 = 30,000$元三、注意事项时效限制劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如劳动关系终止后一年内提出主张）。举证责任劳动者需提供存在劳动关系及未签合同的证据（如考勤记录、工资条、工作证等）。用人单位需证明未签合同的责任在劳动者一方（如劳动者拒绝签订合同的书面证据）。特殊情形处理试用期未签合同：需支付双倍工资差额，但试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。合同期满后未续签：继续用工期间仍需支付双倍工资差额。不可抗力或劳动者原因：若因不可抗力或劳动者拒绝签订合同导致未签，可能不支持双倍工资。地区差异北京：明确将加班工资排除在双倍工资基数外。上海：仅支持未签合同的前两个月差额，后续视为无固定期限合同。广东：包含正常工作时间工资及奖金、津贴等常规收入。四、法律后果与建议用人单位风险若未及时签合同，用人单位可能面临支付双倍工资差额、补签合同或被视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。劳动者行动建议及时留存劳动关系证明（如工资记录、考勤表等）。在知道权利被侵害后一年内申请劳动仲裁，避免超过时效。若用人单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询！

结论前置：未签劳动合同双倍工资的计算起始时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未订立书面劳动合同）。具体来说，分为以下几种情况：一般情况：起始时间：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满1个月的次日。截止时间：补订书面劳动合同的前1日。实例说明：如小明于2023年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年8月1日才补订，那么双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年7月31日。特殊情况（劳动合同期满后续订问题）：起始时间：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过1个月未续订书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为劳动合同期满后满1个月的次日。截止时间：用人单位补订书面劳动合同的前1日。实例说明：如小红的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。视为已订立无固定期限劳动合同情况：起始时间：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满1个月的次日。截止时间：用工之日起满1年的前1日（共计11个月）。后续处理：自用工之日起满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，且此后不再支付双倍工资，但需承担其他法律责任。实例说明：如小李于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日，自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议：为避免潜在的纠纷和损失，建议劳动者在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益。若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。双倍工资计算标准：双倍工资通常以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则在未签订劳动合同需支付双倍工资的期间，每月应支付给劳动者10000元（正常工资5000元 + 惩罚性赔偿5000元）。仲裁时效问题：劳动者主张双倍工资存在一定的仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时咨询专业律师（即向我咨询）或相关机构，并在规定的时效内提出仲裁申请。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于未续签劳动合同二倍工资的起算时间，可以明确以下几点：一般情况下的起算时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日。举例说明：如小明于2023年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年8月1日才补订，那么双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年7月31日。劳动合同期满后续订问题的起算时间：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未续订书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间为劳动合同期满后满一个月的次日。举例说明：如小红的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。视为已订立无固定期限劳动合同的情况：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，且双倍工资的计算截止时间为用工之日起满一年的前一日（共计11个月）。举例说明：如小李于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日，自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。法律背景与建议：法律背景：上述规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。用人单位未按时签订劳动合同的，需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。建议：对于劳动者：应了解自己的权益，及时与用人单位沟通签订劳动合同。若用人单位未按时签订，可保留相关证据，如工作证、工资条等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签劳动合同而产生的法律风险和赔偿责任。双倍工资的计算标准：双倍工资通常以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。维权途径：若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效的问题，通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。