关于“升职欢送吃饭是否违规”的问题，这主要取决于具体的情境和单位的规定，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定员工不得接受或提供与职务升迁相关的宴请，那么这种升职欢送吃饭就可能被视为违规行为。因为这可能涉及到利益输送、不正当竞争或违反职业道德的问题。
   • 反之，如果单位没有此类规定，或者规定中并未明确禁止此类活动，那么从单位规章制度的角度来看，这种升职欢送吃饭就不一定构成违规。

2. 法律法规角度：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定升职欢送吃饭是否违规。但是，如果这种活动涉及到行贿、受贿等违法行为，那么就可能触犯法律。例如，如果宴请的目的是为了感谢或期望得到某种职务上的便利或好处，且涉及金钱或物质利益的交换，那么这就可能构成行贿或受贿行为。
   • 此外，如果宴请活动违反了公款消费的相关规定，如使用公款进行私人宴请，那么也可能构成违规行为。

3. 职业道德和行业规范角度：

   • 即使单位规章制度和法律法规没有明确规定，从职业道德和行业规范的角度来看，员工也应该避免参与可能引发利益冲突或不当影响的活动。升职欢送吃饭如果过于奢华或频繁，可能会给人留下不良印象，甚至引发质疑和争议。

建议：

• 在决定是否参加升职欢送吃饭之前，建议先了解单位的相关规章制度和法律法规要求，确保自己的行为符合规定。
• 如果对活动的性质或目的存在疑虑，可以选择婉拒或询问清楚活动的具体安排和目的，以避免不必要的麻烦和风险。
• 作为员工，应该时刻保持职业道德和行业规范意识，避免参与可能损害单位形象或个人声誉的活动。

总结来说，升职欢送吃饭是否违规取决于具体的情境和单位的规定。在参与此类活动时，建议保持谨慎和理性，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。