在劳务派遣关系中，关于调岗的问题，需要明确的是：劳务派遣员工不能随意调岗。岗位调整是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须遵循法律规定和合同约定，确保调岗的合法性和合理性。
一、调岗的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。无论是用工单位还是劳务派遣单位，若要调整被派遣劳动者的岗位，原则上都需要与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同或相关协议的内容。这是保障劳动者合法权益，确保其对工作内容和工作条件有知情权和决定权的基础。
二、合法调岗的情形
在特定条件下，劳务派遣员工的岗位调整是具有合法性的：
协商一致的调岗：用工单位或劳务派遣单位与劳动者就岗位调整达成一致意见，可以通过书面形式变更劳动合同。这是最常见也最合法的调岗方式。
基于生产经营需要的调岗：若因生产经营的临时性、突发性变化，如订单量的大幅增减、生产设备更新等，且调整具有合理性和必要性，不具有侮辱性和惩罚性，同时不会对劳动者的工资待遇等产生实质性不利影响，用工单位可在符合法定程序和条件的基础上进行单方调岗。但这种情况需要严格把握合理性和必要性的标准，避免滥用。
不胜任工作的调岗：若被派遣劳动者因个人能力、技能等原因不能胜任当前岗位，经培训或调整后仍不能胜任，用工单位可对其进行岗位调整。但调整后的岗位应与原岗位存在关联性，避免恶意降职或安排不合理的岗位。
三、违法调岗的法律后果
若用工单位或劳务派遣单位未满足法定条件擅自调岗，可能承担以下责任：
继续履行原合同义务：劳动者有权要求恢复原岗位及薪酬待遇，用工单位或劳务派遣单位应继续履行原劳动合同约定的义务。
经济补偿金支付：若违法调岗导致劳动者被迫离职，用工单位或劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资），以弥补劳动者的损失。
行政处罚风险：劳动行政部门可对违规用工行为进行责令改正、罚款等处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
四、建议与总结
对于劳务派遣员工而言，若面临调岗情况，应首先与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商，了解调岗的原因和合理性。若认为调岗不合理或违法，可拒绝调岗并要求继续履行原劳动合同。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保调岗的合法性和合理性。在调岗前应与劳动者进行充分沟通协商，并签订书面变更协议留存证据。避免因违法调岗而引发劳动纠纷和法律风险。