劳动纠纷一审判决后，裁决书的法律效力取决于其类型及后续法律程序。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：
终局裁决的情况：
- 定义与范围：终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 生效时间：终局裁决自作出之日起即发生法律效力。
- 后续行动：若劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位的救济途径受限，不能直接向法院起诉，但若有证据证明裁决存在法定情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决的情况：
- 定义与范围：除终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于非终局裁决。
- 生效时间：非终局裁决并不立即生效。当事人如果对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满双方均未起诉，则裁决书发生法律效力。
- 后续行动：在起诉期内，任何一方均可选择向法院提起诉讼以挑战裁决结果。若未在规定时间内提起诉讼，则应遵守裁决书中的决定。
法律建议：
- 在收到裁决书后，你应首先确定裁决的类型（终局或非终局），并仔细阅读裁决书内容以了解自己的权利和义务。
- 如果不服裁决结果，应及时考虑在规定时间内采取适当的法律行动，如提起诉讼或申请撤销裁决。
- 同时，也应关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到充分保护。
举例说明：
假设你收到了一份关于工伤赔偿的终局裁决书，且裁决金额未超过当地月最低工资标准的十二个月金额。如果你对裁决结果满意，那么裁决书自作出之日起即对你产生法律效力，你需要按照裁决书的内容履行义务或享受权利。如果你对裁决结果不服，那么你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动纠纷一审判决后的裁决书法律效力并非一成不变，而是取决于裁决类型及后续法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。