关于劳动合同岗位变更但期限不变时，新合同的起始时间问题，这主要取决于双方协商的结果以及原劳动合同的具体条款，但通常有以下几种处理方式：
以变更协议生效日为新合同起始日：
- 在双方就岗位变更达成一致后，可以签订一份变更协议，明确新的岗位以及变更的生效日期。这个生效日期往往就被视为新合同（或原合同的变更部分）的起始日。这种方式下，新合同的起始时间与岗位变更的实际执行时间相吻合，有助于明确双方的权利和义务。
以原合同到期日前的某一日为新合同起始日（若涉及续签）：
- 如果原劳动合同即将到期，而双方又同意在岗位变更后续签合同，那么新合同的起始日可以设定为原合同到期日前的某一日，或者就是原合同的到期日（但此时应视为新合同的开始，而非原合同的延续）。不过，在岗位变更的情况下，更常见的是在原合同到期前就签订变更协议，并明确新的岗位和合同期限（如果期限不变，则新合同的期限应与原合同剩余期限相衔接）。
双方特别约定起始日：
- 双方也可以根据实际情况，特别约定一个新合同的起始日。这个起始日可以早于、等于或晚于变更协议的签订日，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定即可。例如，双方可能约定新岗位从下个月的第一天开始执行，那么新合同的起始日就可以设定为下个月的第一天。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在岗位变更的情况下，双方应签订书面的变更协议，并明确新的岗位、合同期限（如果变更）以及起始日等关键条款。
- 在签订变更协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果对新合同的起始时间或其他条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
- 如果双方无法就新合同的起始时间或其他条款达成一致，劳动者可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果双方未就新合同的起始时间达成一致，且未签订书面的变更协议，那么原劳动合同将继续有效，但岗位变更部分可能无法得到法律的有效保障。这可能导致双方在实际执行过程中产生争议和纠纷。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位或合同期限等关键条款，劳动者有权拒绝执行并要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、恢复原岗位等。
总结与进一步思考：
在劳动合同岗位变更但期限不变的情况下，新合同的起始时间应由双方协商一致并明确约定在书面的变更协议中。这有助于明确双方的权利和义务，减少争议和纠纷的发生。如果双方无法达成一致或存在其他疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。